实证检验得出的基本结论

对297家企业的实证检验结果表明，知识获取能力与双元创新平衡性正相关，与双元创新互补性存在倒U形关系；知识整合能力、知识创造能力均与双元创新平衡性及互补性均正相关。这一结果有利于从理论上指导企业调整知识管理能力结构，获得最大创新成效。

发现知识管理能力与双元创新平衡性、互补性均正相关，技术不确定性在知识管理能力与双元创新平衡性、互补性之间均具有正向调节效应。这一发现说明，除了环境竞争性、环境动态性等可以作为双元创新协同性的调节变量，技术不确定性也可以作为新的调节变量，并在知识管理能力与双元创新协同性之间起到正向调节作用，扩展了知识管理、创新协同发展领域的动态过程研究。

知识管理能力在组织创新中的重要作用，要求以高新技术企业为代表的知识密集型组织构建内部柔性组织结构，由传统的“垂直化”向“扁平化”转变，确保其在稳定与速变之间保持合理的张力，能从容应对技术、环境等的高度不确定性，有利于促发双元创新。(www.xing528.com)

开放式创新是当前主流的新型知识创造方式，其通过打破组织边界的束缚，实现组织内、外部知识的充分交流，达到共享的目的，能为培育和提高组织知识管理能力保驾护航。

对于不同成长阶段的高新技术企业，双元创新协同性发展侧重点应该有所不同。初创高新技术企业组织规模小，内部创新资源有限，双元创新协同发展可通过打造有效外部知识网络，加强合作互动，培养强有力的知识共享、知识转化与创造氛围等方式来实现。成熟高新技术企业其组织规模大，内部创新资源相对丰富，双元创新协同发展应通过增加组织内部交流学习，组建研发团队，进行自主研发的方式来实现。