解决境外农业资源利用对于人力风险的挑战

我国境外农业资源利用，离不开技术支持和人力资源保障。21世纪的竞争是人才的竞争，很多企业越来越重视对人才的培养。就目前而言，我国农业企业对于人力资源的重视程度还不够，对人力资源的投入还不足，对人才的培养机制和培养条件与发达国家相比还有不小差距，导致我国农业企业在参与国际市场竞争时常常面临人力风险，主要表现在农业技术、农业人才和农业劳动力方面。因此，需要尽快采取相应的措施来提高我国人力资源的储备，降低人力风险。

（一）农业技术

企业在开展境外农业资源利用时，如果采用先进的技术进行生产和经营管理，则能够提高企业的生产效率，同时能够更好地规避各种风险，将风险造成的损失降到最低。就目前而言，我国很多开展境外农业资源利用的企业都将目光放在广大发展中国家，这些地区的农业资源丰富，能够为农业生产提供足够的资源供应，但采用先进农业技术的企业不多，没有发挥企业的技术优势。

（二）农业人才(www.xing528.com)

企业的发展离不开高综合素质的人才。对于开展境外农业资源利用的企业而言，要想在当地扩大企业规模，提升企业在当地市场上的综合竞争力，就需要不断地充实企业的人才储备，包括对当地人才的引进和企业自身人才的培养。境外农业资源利用涉及两国经济、政治、文化等各方面的交流，最基本的就是语言的交流，这就需要企业首先要对员工的语言交流能力进行全方位的培养，不仅要熟悉当地的语言，而且更重要的是了解当地的风俗文化，还要对与境外农业资源利用相关的国际规章制度、当地在这方面的优惠政策等有全面的了解。我国部分开展境外农业资源利用的企业都面临人才缺失的困境，特别缺少高素质复合型人才，这也是我国企业在开展境外农业资源利用中无法与发达国家企业竞争的重要原因之一。

（三）农业劳动力

农业劳动力是企业开展境外农业资源利用的最基本要素，农业劳动力的素质和数量直接影响企业的效益。企业在雇佣劳动力的过程中会遇到以下几个方面的问题：首先，当企业考虑从国内引进劳动力时，会面临东道国繁琐的出国手续的阻碍，很多国家对于签证的办理都有严格的标准，如时间上的限制和人数上的限制等。此外，从国内输出的劳动力在到达东道国后还要花费一段时间学习当地的语言，了解当地的文化习俗等，以上这些都给开展境外农业资源利用的企业意图从国内输出劳动力造成了很大的不便。其次，当企业考虑直接从当地引进劳动力时同样会面临劳动者素质较低的问题，特别是在一些欠发达国家，当地居民的文化水平普遍不高，学习能力较差，需要花费较长的时间进行培训，这就使得企业的成本进一步增加。再次，有越来越多开展境外农业资源利用的企业面临劳资纠纷。劳资纠纷的主要内容是薪酬和福利待遇等，如果不深入了解当地的文化习俗也会导致劳资纠纷的发生，当地政府相关部门在处理我国企业与当地居民之间的劳资纠纷时会有偏袒当地居民的倾向，这对于开展境外农业资源利用的企业来说是不利的。