工资铁律理论解析

工资铁律（Iron Law of Wages）理论是由德国工人运动活动家、德国社会民主党创始人之一斐迪南·拉萨尔（Ferdinand Lassalle）在1863年出版的《公开答复》的一本小册子中提出的，同年拉萨尔又在法兰克福的一次演讲中对工资铁律做了阐述。

该理论强调工人生育行为影响劳动力市场供求比，进而对工人工资有决定性影响。其主要观点是：在资本主义制度下，工人工资水平的高低，取决于工人人数的多少。人数少工资就高，后代多劳动工资下降，工资下降到最低点，工人结婚生子少，后代就少，这样劳动力又供不应求，工资水平就会上升，使工人工资只能维持在最低水平。工资铁律用人口数量变动解释工资变动，用人口的自然增长来说明工人贫困化的原因。该理论的明显不足是，因为短期内工人生育行为对劳动力市场供求比的影响是可以暂时忽略的。(www.xing528.com)

持相同观点的还有英国经济学家马尔萨斯的著作《人口论》和李嘉图的《政治经济学及赋税原理》。李嘉图以马尔萨斯的人口论为基础，认为工资的高低同工人人口自然增长率呈反比，人口的增加将加大劳动力的供给，而劳动力供大于求的压力又会使工资重新降到仅能维持生存的水平。马尔萨斯1798年发表的《人口学原理》中指出：如没有限制，人口是呈几何速率（即2、4、8、16等）增长的，而食物供应是呈线性速率（即1、2、3、4）增/减的。只有自然原因（事故和衰老）、灾难（战争、瘟疫及各类饥荒）、道德限制和罪恶（包括谋杀、杀婴、节育、同性恋）能够限制人口的过度增长。马尔萨斯倾向用道德限制（包括晚婚和禁欲）手段来控制人口增长。然而，由于当时缺乏方便、低成本的避孕技术，因而该观点难以操作。