岗位工资套级表是薪酬方案的核心内容。岗位工资套级表将公司各职位序列内部不同等级岗位、不同职位序列之间岗位、同一岗位薪酬的高低薪档之间的比例关系用图表形式表达出来。岗位工资套级表在国内并没有一个统一称呼，在美国通常称Pay Matrix Table。
第6章岗位评价只是确定单个岗位的所得，而岗位工资套级表能说明全部岗位之间的关系。当然，有些情况是全部岗位基本工资相互关系的图表形式表达。
岗位工资套级表是静态的，对于一名员工随着业绩、资历等变化而调整其在岗位工资套级表中的位置，属于第8章调薪规则的内容。
1985年原劳动人事部拟定《国营大中型企业工人工资标准表》。国营大中型企业工人工资标准，按原国家机关十一类工资区划分，每类工资区按三类产业或工种交叉使用5种工资标准。一类产业（工种）包括钢铁冶炼、煤矿井下等，使用第4、5、6三种工资标准；二类产业（工种）包括机械、建筑、纺织等使用第3、4、5三种工资标准；三类产业（工种）包括农业、商业等，使用第2、3、4三种工资标准，一直到20世纪90年代中期国有企业改革之后才逐渐废弃。(www.xing528.com)
岗位工资套级表的内容并没有统一规定，为了让读者直观感受，列出一个套级表如图7-1所示。
套级表中的薪酬数字可能和图7-1中的绝对数一样，也可能是绝对数的比值。当采用比值表达时，国内目前称为岗位价值系数。上述数字的来源有3个：一是岗位评价确定；二是对岗位分类分级后，各岗位的工作值直接采用外部劳动力市场薪酬，特别是采用权威数据，如政府人社部门发布的薪酬调查、工资指导价数据；三是两种结合使用，部分样本岗位采用市场薪酬确定，其余岗位参考样本岗位确定，具体可见第6章相关内容。
图7-1 基本工资套级表（2007年）
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