【摘要】：广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系，即劳动法学。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。2）指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。我国劳动法的体系的构成见表3-9。
▲考点17：劳动法的概念 重要程度：核心
狭义的劳动法，是指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系，即劳动法学。
▲考点18：劳动法的基本原则 重要程度：一般
1.劳动法基本原则的含义
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。
2.劳动法基本原则的作用
1）指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。
2）指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。
3）劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。
3.劳动法基本原则的内容（见表3-7）
表3-7 劳动法基本原则的内容
（续）(www.xing528.com)
▲考点19：劳动法律渊源 重要程度：一般
法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。劳动法渊源的类别见表3-8。
表3-8 劳动法的主要渊源及其内容
▲考点20：劳动法的内容 重要程度：一般
劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系的构成见表3-9。
表3-9 我国劳动法的体系的构成
（续）
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