▲考点32：企业定员标准的分级分类与内容 重要程度：核心
定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。劳动定员标准是劳动定额标准体系的重要组成部分，它属于劳动定额工作标准，即以人力（活劳动）消耗、占用为对象制定的标准。它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。
1.企业定员标准的分级
按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为以下四类：1）国家劳动定员标准；2）行业劳动定员标准；3）地方劳动定员标准；4）企业劳动定员标准。
2.劳动定员标准的分类
（1）按定员标准的综合程度区分
1）单项定员标准，又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
2）综合定员标准，又称概略定员标准，是以某类人员或者企业全部人员为对象制定的标准。
（2）按定员标准的具体形式区分
1）效率定员标准。根据生产任务量，每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。
2）设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。
3）岗位定员标准。
4）比例定员标准。
5）职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式以及工作人员的业务能力要求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。
以上五种定员标准，一般以“单位用工数量”（人·年、人·月）或“个人综合工作效率”来表示，以满足不同的需要。
3.企业定员标准的内容
1）劳动定员标准中，由于影响人员使用的因素不同，有的要根据主要影响因素划分出若干组（可按数量指标，也可按质量指标）分别确定用人标准。
2）在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对（数）指标，具体明确；也可采用相对（数）指标，便于按比例核定人数。
▲考点33：编制定员标准的原则与依据 重要程度：核心
1.编制原则
1）定员标准水平要科学、先进、合理；2）依据要科学；3）方法要先进；4）计算要统一；
5）形式要简化；6）内容要协调。(www.xing528.com)
2.编写依据
劳动定员定额标准书面格式应严格按照国家标准《标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写》（GB/T 1.1—2009），以及其他标准化工作导则的要求编写。
▲考点34：定员标准的总体编排与层次划分 重要程度：一般
1.定员标准的总体编排
由封面、目次、前言、首页等要素构成。主要功能是为了便于读者识别标准，了解标准产生的背景、制定修订的过程、标准主要技术内容以及与其他标准的关系。
2.定员标准的层次划分
劳动定员标准的层次划分可按篇、章、条段排列条文，条文最后排列目录。标准正文框架设计，应按一定的逻辑顺序编排。行业定员标准应该包括以下内容：
1）企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。
2）根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。
3）规定各类人员划分的方法和标准。
4）对本标准涉及的新术语给出确切定义。
5）企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。
6）各工种、工序的工艺流程及作业要求。
7）采用的典型设备与技术条件。
8）用人的数量与质量要求。
9）人员任职的国家职业资格标准（等级）。
▲考点35：劳动定员标准表的格式设计（见表4-14） 重要程度：辅助
表4-14 劳动定员标准表的格式设计
本节知识线梳理
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