初步筛选应聘者的第二步骤

▲考点7：笔试的适用范围和特点 重要程度：辅助

（1）笔试的适用范围 笔试是一种最古老而又最基本的选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。性格与兴趣通常要运用心理测试的专门技术来测试，仅靠笔试中的一部分题目很难得出准确的结论。

（2）笔试的优缺点（见表5-4）

表5-4 笔试的优缺点

一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

▲考点8：初步筛选的方法 重要程度：核心

初步筛选方法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。最初的资格审查和初选是人力资源部门通过审阅应聘者的个人简历或应聘申请表进行的。

1.筛选简历的方法

（1）分析简历结构

简历结构反映应聘者的组织和沟通能力。

（2）审察简历的客观内容

在筛选简历时注意力放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩4个方面。

（3）判断是否符合岗位技术和经验要求

要注意个人信息和受教育经历。判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。

（4）审查简历中的逻辑性(www.xing528.com)

比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位，这就需要引起注意。

（5）对简历的整体印象

标出简历中不可信以及感兴趣的点，面试时可询问应聘者。

2.筛选申请表的方法

申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方如下：

（1）判断应聘者的态度

（2）关注与职业相关的问题

在审查时，要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位间的联系。在筛选时，要注意分析其离职的原因、求职动机，对那些频繁离职人员应加以关注。

（3）注明可疑之处

要对高职低就、高薪低就的应聘者加以注意。

初选工作在费用和时间允许的情况下，应坚持面广的原则，应尽量让更多的人员参加复试。

3.笔试方法的应用

提高笔试的有效性应注意以下问题：1）命题是否恰当；2）确定评阅计分规则；3）阅卷及复核成绩。

在阅卷和复核成绩时，关键要客观、公平，不徇私情。