学习要求
1.了解企业培训制度的内涵和构成。
2.掌握起草与修订培训制度的要求，企业培训制度的基本结构，以及企业各项培训制度起草的内容。
▲考点34：企业培训制度的含义 重要程度：一般
培训制度是指能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。主要包括培训的法律和政令、培训的具体制度和政策两个方面。
企业培训涉及两个培训主体——企业和员工。由于培训制度是由企业制定的，所以制度的主要目的是调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。
企业培训制度由以下几部分构成：1）培训服务制度；2）入职培训制度；3）培训激励制度；4）培训考核评估制度；5）培训奖惩制度；6）培训风险管理制度。除上述各项制度之外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。
▲考点35：起草与修订培训制度的要求（见表6-25） 重要程度：核心
表6-25 起草与修订培训制度的要求
▲考点36：企业培训制度的基本结构 重要程度：核心
企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容：
1）制定企业员工培训制度的依据。
2）实施企业员工培训的目的或宗旨。
3）企业员工培训制度实施办法。
4）企业培训制度的核准与施行。
5）企业培训制度的解释与修订权限的规定。
▲考点37：企业各项培训制度的起草 重要程度：核心
1.培训服务制度（见表6-26）
表6-26 培训服务制度
2.入职培训制度（见表6-27）
表6-27 入职培训制度
3.培训激励制度（见表6-28）
表6-28 培训激励制度(www.xing528.com)
4.培训考核制度（见表6-29）
表6-29 培训考核制度
5.培训奖惩制度（见表6-30）
表6-30 培训奖惩制度
6.培训风险管理制度（见表6-31）
表6-31 培训风险管理制度
7.培训档案管理制度
培训档案包括培训部的工作档案、受训者的培训档案、与培训相关的档案。培训档案管理制度应该将这些培训部的工作情况、受训者的受训情况等清楚、明晰地记录下来。其具体内容见表6-32。
表6-32 培训档案的分类及具体内容
8.培训经费管理制度
培训经费是有限的，要将经费使用在关键的地方，具体表现在：
1）建立健全培训经费管理制度。
2）履行培训经费预算决算制度。
4）突出重点，统筹兼顾。
▲考点38：企业培训制度的执行与完善 重要程度：一般
1）在执行各种规章制度的同时，要加大监督检查的力度，从多个角度监督检查培训制度的落实情况。
2）采取开放式的管理方式，每一个员工都有权利和义务监督基础培训制度的执行情况，如有意见或建议可直接提出，也可采用匿名的方式。培训制度的推行与完善步骤如图6-1所示。
图6-1 完善培训制度流程图
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