用人单位内部劳动规则详解

▲考点22：用人单位内部劳动规则的含义 重要程度：一般

用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

用人单位制定并实施内部劳动规则是用人单位对职工的权利，是其行使经营管理权和用工权的主要方式，发挥着用人单位内部强制性规范的功能。

▲考点23：用人单位内部劳动规则的特点 重要程度：核心

用人单位内部劳动规则是企业劳动关系调节的重要形式。

劳动关系主体受到的规范约束主要有两种：

1）以主体双方同意为条件的合同规范。

2）不以主体是否同意为条件，但是主体必须遵循的、具有强制性的法律规范。

用人单位内部劳动规则具有合同规范和法律规范兼有的属性。

用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有以下特点：

1）制定主体的特定性。

2）企业和劳动者共同的行为规范。(www.xing528.com)

3）企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

▲考点24：用人单位内部劳动规则的内容 重要程度：核心

根据劳动法的规定，用人单位内部劳动规则的主要内容见表9-5。

表9-5 用人单位内部劳动规则的主要内容

▲考点25：用人单位内部劳动规则制定的程序（见表9-6） 重要程度：核心

表9-6 用人单位内部劳动规则制定的程序

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