集体合同的形式和期限管理

学习要求

1.了解集体合同的概念、特征、作用和订立的原则，集体合同的形式及其内容。

2.掌握订立集体合同的基本程序及其履行、监督检查和责任。

▲考点26：集体合同概述 重要程度：一般

集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

1.集体合同的特征

集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外，还具有以下特点。

1）集体合同是整体性规定劳动条件的协议。

2）工会或劳动者代表职工一方与企业签订。

3）集体合同是定期的书面合同。

2.集体合同与劳动合同的区别

1）主体不同；2）内容不同；3）功能不同；4）法律效力不同。

3.集体合同的作用

1）订立集体合同有利于协调劳动关系。

2）加强企业的民主管理。

3）维护职工合法权益。

4）弥补劳动法律、法规的不足。

4.订立集体合同应遵循的原则

1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。

2）相互尊重，平等协商。

3）诚实守信，公平合作。

4）兼顾双方合法权益。

5）不得采取过激行为。

▲考点27：集体合同的形式和期限 重要程度：核心

1.集体合同的形式

根据《集体合同规定》的规定，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。

集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。

2.集体合同的期限(www.xing528.com)

集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。在集体合同的期限内双方可以根据集体合同的履行情况，对集体合同进行修订。

▲考点28：集体合同的内容 重要程度：核心

1.劳动条件标准部分

劳动条件标准部分包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等条款。上述标准不得低于法律法规规定的最低标准。

2.一般性规定

规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等内容。

3.过渡性规定

规定集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等内容。

4.其他规定

此项条款通常作为劳动条件标准的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。此类规定一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的义务而存在。在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。

▲考点29：签订集体合同的程序（见表9-7） 重要程度：核心

表9-7 签订集体合同的程序

（续）

▲考点30：集体合同的履行、监督检查和责任 重要程度：一般

1.集体合同的履行

集体合同的履行应遵循以下两个原则：

（1）实际履行 劳动标准性条款的履行，应在合同的有效期间按照集体合同规定的各项标准实际和全面履行合同，确保劳动者利益的实现；目标性条款的履行，应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中，并采取有效措施实施计划。

（2）协作履行 在履行集体合同的过程中，企业行政必须与工会密切协作。工会会员和非会员劳动者虽不是集体合同的当事人，但却是集体合同的关系人，因集体合同的存在而应承担履行集体合同的义务。

2.履行的监督检查

集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任，也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。发现问题，及时与企业协商解决。

1）企业内工会的各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同的履行情况。

2）工会应定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况；职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督。

3.违反集体合同的责任

企业违反集体合同的规定，应承担法律责任。工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任；个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。