【摘要】：作为基准模型，首先分析代理人能力为完全信息的情形。注意到代理人的生产成本独立于其偏好类型，因此对于委托人而言，无论代理人偏好类型是否可观察，只要其能力为完全信息，那么代理人的生产成本就为完全信息。结论5.1：在委托人可以完美观察到代理人能力水平的情况下，无论代理人偏好类型是否可观察，最优契约具有以下特征：代理人最优产出水平满足V[q·(θ)]＝θ，转移支付t·(θ)＝θq·(θ)。
作为基准模型，首先分析代理人能力为完全信息的情形。注意到代理人的生产成本独立于其偏好类型(θif＝θis)，因此对于委托人而言，无论代理人偏好类型是否可观察，只要其能力为完全信息，那么代理人的生产成本就为完全信息。委托人在设计契约时只需考虑满足参与约束条件，无需考虑激励相容约束条件，因此规划问题[P]简化为规划问题[P0]：
结论5.1(一级最优契约)：在委托人可以完美观察到代理人能力水平的情况下，无论代理人偏好类型是否可观察，最优契约具有以下特征：
代理人最优产出水平满足V[q·(θ)]＝θ，转移支付t·(θ)＝θq·(θ)。(https://www.xing528.com)
结论5.1表明，现实的企业激励实践中，如果能够分辨外生给定的员工能力，则无论其心理偏好特征是否可观察，那么通过固定契约t·(θ)＝θq·(θ)的强制性实施，所有员工都只能获得零租金，而员工是否具有公平意识，并不会影响最优激励契约的实施。
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