本研究的不足之处及展望优化

社会偏好理论是一个新兴的研究领域，将基于行为经济学的社会偏好理论应用于和谐劳动关系构建的微观机制研究，是新兴学科运用于劳动关系问题交叉研究的初步尝试，还有大量有待进一步深入研究的领域。

第一，建立中国背景下的社会偏好理论模型，用行为博弈论及契约理论的经济学方法研究劳资双方的博弈问题。本研究在应用社会偏好理论分析其对企业劳动关系的微观效应，以及设计劳动报酬契约时，所采用的是国外比较成熟的偏好刻画模型。这些模型的基础博弈实验数据，都是针对国外人群得到的，不一定适用于中国人群。中国具有独特的经济文化背景，注重公平分配和以德报怨的传统观念与巨大的贫富差距现实之间存在冲突，中国人群具有独特的性格特征、价值观念和行为方式。因此，今后将尝试刻画符合中国人群行为特征的较为简略的具有可操作性的理论模型，以进行劳资双方的行为博弈分析、劳动关系机制设计等应用研究。

第二，运用实验研究方法考察互惠、信任等社会偏好及其作用机制对不同治理结构治理劳动关系效率的影响。实验是检验公平、互惠等社会偏好激励效果的主要研究方法，而比较制度实验^[1]则被作为考察不同治理结构治理效率的有力研究框架之一。本研究在分析社会偏好对员工或雇主行为的影响时，几乎采用的都是基于行为博弈论或行为契约论的理论分析，但这样得到的结论往往比较抽象，对现实的指导意义有限。为了进一步研究社会偏好机制对于不同的治理结构，如不同劳动契约类型治理劳动关系效率的影响，可以采用比较制度实验方法^[2]，通过实验分析哪些制度设计能够充分利用社会偏好的互补作用，从而对劳动关系治理效率产生影响。但是，目前这方面的研究才刚刚起步，关于设计实验规则，如何选择被试，如何保持结构设置不变等一系列问题，今后应该进一步深入研究。

第三，开发识别不同社会偏好的测评问卷等工具。社会偏好在人类社会关系中扮演着重要的角色，对人的行为有重要影响。对于企业而言，积极识别员工的社会偏好，能够为企业激励机制及管理制度的有效设计和发挥提供保证。在组织行为学里，研究者已经开发了很多工具比如人员测评问卷来识别人们的性格特征。而在实验经济学领域，也有信任博弈、公共品博弈等经典的证实人们社会偏好存在的博弈实验，但很难分解和检验不同类型社会偏好。在今后，可以考虑积极吸收心理学的相关研究成果，建立有关公平、互惠、利他等不同社会偏好的度量体系，为企业的管理实践提供决策依据。(https://www.xing528.com)

【注释】

[1]实验经济学除比较制度实验外，还包括实验博弈论以及决策行为实验等分支。

[2]按照Smith(1982)[192]，一个实验室微观经济系统S由结构向量e和制度向量I两方面构成。经济学实验被定义为系统的结构设置(treatment)和制度设置到系统绩效P(performance)之间的映射，不同于规范研究和实证研究的是，这个映射依靠实验被试在受控实验环境下的行为B(behavior)来传导，所以实验研究的一般性范式可以表达为：在严格控制的实验室实验中，保持结构设置不变，当我们仅对系统的制度设置做出感兴趣的调整时，如将I变为I′，如果系统绩效P通过被试行为的传导也发生了相应的改变，如变为P′，那么比较P和P′，就可以得出两种不同制度安排I和I′的经济效率。此类经济学实验就是比较制度实验。