第二十七条 对领导班子的考核不划分考核等次，但要作出整体评价，并提出加强领导班子建设的具体建议。对存在的问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。
第二十八条 领导干部年度考核、定期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
第二十九条 按照《党政领导干部考核工作暂行规定》确定的标准，评定领导干部考核等次。要把民主测评的结果作为评定考核等次的重要依据。
第三十条 评为优秀等次的，其民主测评的优秀得票率不得低于二分之一。
评为称职等次的，其民主测评的优秀、称职得票率之和不得低于二分之一。
评为基本称职等次的，其民主测评的优秀、称职、基本称职得票率之和不得低于二分之一。
民主测评不称职得票率超过三分之一的，由干部主管部门组织专题考核，根据不同情况区别对待。对那些政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误的，应评定为不称职。
第三十一条 领导干部经考核拟被评定为优秀等次的，应采取适当方式予以公示。
第三十二条 领导干部年度考核被评定为称职以上等次的，按有关规定晋升工资。(www.xing528.com)
第三十三条 领导干部年度考核被评定为基本称职的，可以视同称职人员晋升工资，但一年内不得晋升职务。干部主管部门应对其提出诫勉。视具体情况，也可以调整其领导职务。连续两年被确定为基本称职的，应给予警示。
第三十四条 领导干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按干部管理权限和规定程序作如下处理：
（一）免去现任领导职务。
（二）责令辞去领导职务。
（三）降职。
领导干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作。
第三十五条 考核工作结束后，领导干部综合评价材料存入人事档案。
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