考核内容和标准

第十六条 考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核不仅要考核公务员在单位的工作表现，而且要了解工作时间以外遵纪守法的情况。

德：是指理论素养和思想水平、政治方向和政治立场、群众观点和群众路线、政治品德和道德品质、工作作风等方面的表现。

能：是指业务知识和履行岗位职责的能力。主要包括：政策理论水平和业务知识，领导或组织管理协调能力，开拓创新能力。特别是运用理论分析、研究、解决实际问题，处理复杂问题的能力。

勤：是指工作态度和勤奋敬业的表现。主要包括：事业心和工作责任心，承担工作的主动性和工作态度，勤奋精神、工作纪律和出勤率。

绩：是指工作的数量、质量、效益和贡献。

廉：是指廉洁自律的情况。

第十七条 考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是：

优秀：在具备称职条件的前提下，还应模范遵守各项规章制度，廉洁自律意识强，工作效率高，出色地完成了本职工作任务，或在完成上级领导交办的难度较大的重要专项任务中成绩突出。

司、处级领导职务的公务员，除符合上述标准外，还应具备以下条件：开拓创新意识强，工作有新思路、新举措，效果比较明显；领导能力强，善于发挥和调动下属的工作积极性、创造性，本单位的整体效能好，工作效率高；模范遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁、以身作则；敢于坚持原则，作风民主。

称职：认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，正确执行党和国家的路线、方针和政策，遵纪守法，廉洁自律。具备履行职位职责的政治理论水平和业务知识，熟悉本职位业务，责任心、事业心较强，工作积极主动，能较好的完成工作任务。(www.xing528.com)

司、处级领导职务的公务员除符合上述标准外，还应具备以下条件：作风民主，能够认真听取不同意见，开展批评和自我批评，以身作则，认真贯彻党风廉政建设责任制，有一定的组织协调能力，工作有思路，能较好的发挥领导作用。

基本称职：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在一定不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。

不称职：有下列情况之一的，确定为不称职：

1．政治、业务素质较差，难以适应工作要求；

2．工作责任心不强，不能完成工作任务；

3．工作中造成严重失误的。

司、处级领导有下列情况之一的，也确定为不称职：在班子内搞不利于团结的活动，经批评教育不改，影响工作的；办事用人不讲政策、不讲原则，感情用事，群众意见较大，造成了不良后果的。

第十八条 确定司局级公务员的考核等次，要把民主测评的结果作为评定考核等次的重要依据。其中，评为优秀等次的，其民主测评的优秀得票率不得低于1/2；评为称职等次的，其民主测评的优秀、称职得票率之和不得低于1/2；评为基本称职等次的，其民主测评的优秀、称职、基本称职得票率之和不得低于1/2；民主测评不称职得票率超过1/3的，经考核后确属不称职的，应评定为不称职。

第十九条 年度考核要严格坚持标准，客观公正，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门实际参加考核人数的10%以内，最高不超过15%（各司局的司局长不计算为所在司局的基数，被确定为优秀的也不占所在司局优秀的指标）。在评定优秀等次时，应考虑不同级别的公务员。对称职人员中表现比较突出，但因名额限制不能确定为优秀的人员，可由所在司局内部表扬。