加强水利专业技术人才管理

1．重视做好专业技术人才的思想政治工作。针对专业技术人才的特点和实际需要，采取举办理论研究班、时事政治讲座、国情考察等形式，进行党的基本理论、基本路线和理想信念、职业道德的教育。增强学习的针对性和实际效果，提高他们的政治素质和理论修养。引导广大专业技术人才，特别是青年技术人才树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬献身、负责、求实的水利精神，用自己的知识报效祖国、服务水利，成为“三个代表”重要思想的实践者。

2．加强专业技术人才的需求预测和规划工作。对水利专业技术人才总量、结构、分布以及各领域的人才需求进行预测，针对水利专业技术人才开发的重点、难点问题及时提出对策。各单位要根据水利发展“十五”计划和水利发展的需求，制定科学合理和切实可行的水利专业技术人才规划，使水利高层次专业技术人才走向市场，打破单位、部门的界限，促进多种形式的人才合理流动，让专业技术人才获得更大的选择空间。

3．强化专业技术人才的分类管理。针对水利各类专业技术人才成长的不同特点、规律和关键性问题，结合社会主义市场经济与水利事业发展的要求，制定能够充分发挥水利各类专业技术人才作用的分类管理办法。按照人员聘用制的要求，科学、合理地设置管理岗位和专业技术岗位，严格区分管理岗位和专业技术岗位的岗位职责。不在专业技术岗位工作的人员不受聘专业技术职务。专业技术人员受聘于不同岗位，就应享受与岗位相应的工资待遇，专业技术职务聘任要向关键技术岗位和一流专业技术人才倾斜。

4．深化职称制度改革，完善专业技术职务聘任制。实行按需设岗、按岗聘任、竞争择优、聘期考核的动态管理，着力建立职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的管理体制。积极探索评聘分开、专业技术职务聘任与岗位聘用相统一等多种形式的职称评聘办法。

5．大力推进水利执业资格制度。根据国际惯例和水利事业发展的要求，重点对责任重大、关系公共利益、社会通用性强，并带有水利特色的专业技术岗位，实行水利执业资格准入制度，研究确定执业资格考试的范围和层次，规范执业资格的注册与管理，做好专业技术职务任职资格向执业资格的平稳过渡。(www.xing528.com)

6．加强对专业技术人才的业务考核。逐步建立起符合水利事业发展需要的专业技术人才考核评价机制，明确各类专业技术人才的岗位评价标准，完善以岗位责任目标为主要内容的考核办法，为专业技术人才的岗位聘任提供依据。

7．建立水利专家联系制度。各单位要不定期地举办各种水利专家座谈会，及时掌握专家的有关情况。主要领导要密切同专家的联系，与专家交朋友，及时了解情况，千方百计地为专家办实事，妥善解决好他们在工资、职称、住房、医疗等方面的突出问题，解除后顾之忧。各级人事组织部门应充分听取专家对水利事业发展的建议，及时向上级和有关方面反映专家的意见，进一步做好为专家服务的工作。使他们真正感到干部人事部门不仅是党员、干部之家，也是知识分子之家。

8．切实加强对专业技术人才队伍建设工作的领导。各级领导要牢固树立“科学技术是第一生产力”和“人才资源是第一资源”的意识，从新世纪发展的战略高度，从改革开放和水利建设的大局出发，进一步增强做好新时期专业技术人才队伍建设工作的政治责任感和使命感。各单位要把专业技术人才队伍建设工作摆上重要议事日程，定期讨论研究。要明确领导干部加强专业技术人才队伍建设工作的目标责任制，并将其作为考核各级党政领导干部政绩的重要内容。