职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里所称的“职工”比较宽泛，包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。
为了核算这些职工工资的发放情况，企业应设置“应付职工薪酬”账户，该账户的具体应用情况主要如图26-5所示。
图26-5 “应付职工薪酬”账户的应用
该账户应按照“工资”“职工福利费”“社会保险费”“工会经费”“职工教育经费”等设置明细账户，进行明细账户的核算。根据职工提供服务的受益对象，职工薪酬的核算过程也不同，具体内容见表26-6。
表26-6 应付职工薪酬的账务处理
上面我们讲述的应付职工薪酬都是货币性的职工薪酬发放，还有一些非货币性职工薪酬的发放。
如果企业将其生产的产品作为非货币性福利发放给职工，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关的资产成本或当期损益，借记“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
如果企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关的资产成本或当期损益，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利等”科目，贷记“累计折旧”等科目。
如果企业将租赁的房屋提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，借记“管理费用”“制造费用”“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益。(www.xing528.com)
下面我们就一起来看一下我企业非货币性职工薪酬核算的经济事项。
经过企业领导层开会议定，决定给生产部门副经理以上的职工每人提供一辆汽车免费使用，我企业生产部门副经理以上职工共有5人。按汽车购买价格的估计，每辆汽车每月计提的折旧为2 000元。同时，我企业为高薪聘请的手机研发技术人员租赁住房一套，租金每月为6 000元。针对这两项非货币性职工薪酬发放，我们的会计人员该做怎样的处理呢？
新员工小赵回答：
给生产部门副经理以上的职工提供汽车时：
借：管理费用 10 000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 10 000
给技术人员房租租赁时：
借：管理费用 6 000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 6 000
小赵回答得非常正确，接下来我们讲一讲应交税费的核算。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
