导师和研究生关系的异化现象

(一)导师与研究生之关系“异化”

导师与研究生之关系“异化”的主要表现是: 导师与研究生的关系抑或是“师徒关系”，抑或“老板”与“打工”、雇佣关系或劳动关系。

在我国目前的研究生培养中，导师与研究生的关系问题一直是高校中的热门话题，特别是在工科院校或工科学科的研究生，对此话题更是敏感。按照一般的师生关系来讲，导师与研究生的关系就是师生关系，是教与学的一般关系，与劳动关系或劳务关系或雇佣关系几乎是扯不上边的，但是，由于现在的高校不仅仅是以教学为主要目的，而科研的任务已经成为高校之间核心竞争力的重要体现，高校要想提高自己的地位，必须在科研上下工夫，在此背景下，高校的繁重的科研任务已经不可能仅仅是教师的事了，研究生特别是工科的研究生就成为科研的重要力量，直接参与导师的科研已经成为研究生不能选择的刚性要求，甚至很多的课题往往是导师负责接回课题，而研究工作完全是有研究生来完成，实验室成为了工科研究生的主阵地，工科研究生的培养逐渐脱离了教室。如果研究生没有完成导师的研究课题，开题、毕业等都成为问题。如不时可以听到有的博士研究生因此问题而与导师发生矛盾，甚至，酿成博士研究生自杀的悲剧，影响了高校的和谐。

这样的情况已经不是一个小的问题，随着我国研究生教育的不断扩大，研究生与导师之间关系，不再仅仅是“点”的问题，而是成为“面”的问题。研究生与导师之间关系的“异化”，使研究生与导师之间的关系已经不再是传统的“师徒”关系，而异化成为“老板”与“打工仔”的关系、“雇主”与“雇员”的关系。因此，厘清研究生与导师之间的劳动关系或劳务关系或雇佣关系，对解决高校所面临的这一问题具有重要的理论和现实意义。

(二)研究生的观点和权威调查

我国高校研究生普遍把导师叫做“老板”，是大学生赶时髦，还是揭示了师生间的实质关系?

研究生们比较认同他们与导师的关系就是“老板”与‘打工’的关系。

“你们为什么把导师叫做‘老板’?”记者问。清华大学毕业的研究生王卓听后哈哈大笑，“这是个问题吗? 导师本来就是老板嘛，你给他干活儿，他给你工资。”

北京某理工科名校的二年级研究生徐康(化名)解释说: “我们理工科研究生和你们文科生不一样，读研以后一般都会跟导师做课题，就是说，导师申请来一个大的项目，然后分解成一些小的课题给我们研究生来做。”“可是做课题为什么要叫‘打工’?”徐康也笑了: “我们跟真正的‘上班族’没什么两样，每天要打卡记考勤，迟到早退要扣工资。”不过对于小徐，这完全是多此一举，因为晚上、双休日加班是他的家常便饭。他说: “每个活儿‘老板’都会规定完成时间啊，快到期时他会问进度，要是没完成，‘老板’的脸色就不好看了。”[7]

在北京一所重点大学就读环境专业的博士生王音说，目前急功近利的学术体系催生了“项目型”导师和“项目型”博士群体的壮大。尽管在重点大学，对导师和研究生从事商业项目的管理比一般院校严格得多，然而单是国家项目的压力就足以将博士生的研究冲动抹杀。处在生态链最底层的博士研究生其实无力改变什么，只能坐等学术环境的改善。王音告诉记者，国家的重大项目多到这所大学的导师都应付不来，他们没时间也没精力在外面兼职做项目。导师拿到的项目都上报学院，之后学院从项目中提成8%，而项目组所用学校的资源和学生都全部免费，并且还给项目组成员发工资。[8]

北大计算机系毕业生吴拥华说: “我们就是‘老板’的学徒! 我们每个月只有几百元工资。而且‘老板’给钱你就应该感激涕零了，他也完全可以不给。”确实很多研究生“干也白干”，武汉某部属高校研究生杨凌(化名)告诉记者: “我们文科课题经费更少，我给导师干活从没拿过一分钱，有个同学给导师翻译了7万字的日语文献，别说报酬了，连顿饭都没请她吃。”[9]一些研究生认为，他们就是导师“老板”的学徒。

北京大学教育学院主任陈洪捷告诉《中国新闻周刊》，从三年前开始，国务院学术委员会就着手进行全国博士生的调查，调查结果将集结成书，于2010年9月底出版。周光礼的调查选样千人，集中于两所学校。而陈洪捷领衔的调查，则是一个全样本的调查，“所有培养博士的单位全都包括进去了，问卷发了3万多份。”而在博士生那里，博导则成了“老板”。周光礼的调查报告称，有的导师把博士生当做廉价的高级劳动力。60%的学生认为，他们承担了导师课题一半以上的任务。有些导师100%的横向课题由学生完成。坊间有一种流传很广的说法: “‘老板’带的学生越多，收益就越高，导师与研究生之间变成雇佣关系、劳资关系，这早已是公开的秘密。只不过，‘劳资’双方没有签订劳动契约，‘劳’方只有劳动的义务，却没有索要报酬的权利。”[10]

(三)专家意见

“老板”究竟是不是“戏称”? 华中师范大学教育科学学院著名教授、博士生导师郭文安忧虑地说: “目前高校导师和研究生之间实际上已经形成某种雇佣关系、利益关系!”

中南财经政法大学民商法博士李政辉说: “从法律上说，导师和研究生因项目研究而形成的关系实际上是一种‘雇佣合同’关系。但在我国的《合同法》中，并没有对‘雇佣合同’作出专门规定，我们可以把它归入广义的‘承揽合同’。虽然他们一般没有签订书面合同，但已经形成事实的合同关系。不过在我们看重‘人情’的国情下，二者的关系是‘法律无法承受之重’，也就是说，法律在处理这种合同关系中很难实际发挥作用。”

李政辉博士则分析说: “在工资争议上，不可能诉诸法律，因为不可能有学生因为帮导师干活没拿到工资而站出来起诉导师，我们只能从有关制度上对此作一定矫正。因为现在的科研经费管理制度中没有涉及研究生的条款，很多导师也不是不愿付酬，而是不清楚应该给学生多少。如果教育部和国家自然科学基金、社会科学基金等设立一些示范性的条款，倡导在科研经费中规定一定的比例，用于支付参与课题研究的研究生的劳动报酬，也许能改变目前仅凭导师‘良心’给研究生付酬的状况。而且有了这样的规定，导师再让研究生做简单劳动时就要考虑成本效能问题了。”

华中师范大学郭文安教授仍一针见血地指出: “很多导师热衷于‘做官’或当‘老板’，不好好上课指导学生，还让学生替他们做课题、写论文，有的导师就是靠学生写论文步步高升，评上博导的。这不是‘剥削’是什么?”联合署名问题使某些师生对簿公堂，引发社会影响恶劣的学术丑闻，是否能让某种合理的“显规则”取代现有的“潜规则”? 记者采访了近10位研究生，他们大多已经对目前的“雇佣”体制习以为常。[11]

华中科技大学教授周光礼认为，中国的“博导制”既不同于欧洲的“导师制”，也不同于北美的“老板制”。而在此模式主导之下，很多问题就出现了。在博士生那里，博导则成了“老板”。只不过，‘劳资’双方没有签订劳动契约，‘劳’方只有劳动的义务，却没有索要报酬的权利。”而事实上，中国的博导制度又不是纯粹意义上的“老板制”。中国博士培养制度的矛盾，其实正是“导师制”与“老板制”的冲突。[12](www.xing528.com)

北京大学教育学院主任陈洪捷认为，在朝着“老板制”转向的过程中，中国的博导制又带有明显的“师徒制”色彩。“虽然一个博士生上面除了设有导师以外，还有很多由一两个博导组成的指导小组，但所谓的指导小组只是名义上的，真正操作起来往往还是以一个导师为主。”[13]

(四)笔者分析

笔者认为，从上面的权威调查事实和专家意见，可以得出这样的结论: 第一，导师与研究生的关系确实已经“异化”，基本上是“老板”与“打工”的关系; 第二，导师与研究生的关系的实质应当还是传统的学徒关系，其法律应当定性为一般的民事合同关系，或是事实上的民事合同关系或雇佣关系，不属于《劳动法》上的劳动关系，即导师与研究生的法律关系，不管有没有合同存在(而事实上几乎还没有导师与研究生签订书面合同的)，都只能是由民法来调整，《劳动法》或《劳动合同法》根本是无法调整的; 第三，目前的法律在处理这种合同关系时，都很难实际发挥作用; 第四，这样的争议，几乎不可能诉诸法律，导师与研究生之间雇佣关系或劳资关系，其权利和义务完全是不对等的，双方既没有签订劳务合同，研究生也只有劳动的义务，而没有获得相应劳动报酬的权利; 第五，这样的争议很难进入仲裁或诉讼程序，因为几乎没有学生告老师的，导师与研究生之间的形式上的师徒关系还是存在的，只不过已经异化，导师把研究生当做了廉价的劳动力; 第六，要改变导师与研究生关系的变异，必须要从立法上构建学徒合同制度，由法律规制导师与研究生之间的劳务关系。

厘清研究生与导师之间的劳动关系或劳务关系或雇佣关系，首先要研究师生之间是否存在学徒关系，学徒合同制度是否适用于此? 在我国学徒合同制度还没有建立的立法背景下，导师与研究生之间的劳动关系或劳务关系或雇佣关系，如何调整? 如何依法解决高校之导师与研究生的纠纷、构建和谐的师徒关系? 如何将我国研究生的培养纳入法制的轨道? 等这一系列问题都值得我们反思。

[1] 参见周淑萍编辑: 《学徒工的合法权益及其保护》，载《工人日报》2007年8月13日第7版。

[2] 本案当时还没有出台《劳动合同法》，只有《劳动法》可能调整此案。

[3] 参见周淑萍编辑: 《学徒工的合法权益及其保护》，载《工人日报》2007年8月13日第7版。

[4] 参见李少华: 《学徒工因病请假被辞退还扣押金》，载《湖南工人报》， http: //hngrb.rednet.com.cn，发布时间: 2009年11月27日，访问时间: 2011年6月22日。

[5] 参见飞天梦想博客: 《学徒期间的工资能否低于最低工资标准?》， http: //blog.tianya.cn/blogger/post _ read.asp? Blog ID = 2212173＆Post ID =2188117，发布时间: 2010年2月4日，访问时间: 2011年6月22日。

[6] 参见《劳动合同约定职工在学徒期不享受企业其他劳保待遇的做法欠妥》，载中国劳动争议网，http: //www.btophr.com/s_case/case106.shtml，访问时间: 2011年6月22日。

[7] 田豆豆: 《导师与研究生: 的确是“雇佣”关系》，载人民网，http: //edu.people.com.cn/GB/1055/3261062.html，发布时间: 2005年3月22日，访问时间: 2011年6月23日。

[8] 参见崔晓火、刘艳平: 《博士生一两事》，载《中国新闻周刊》2010年第36期，第34页。

[9] 田豆豆: 《导师与研究生: 的确是“雇佣”关系》，载人民网，http: //edu.people.com.cn/GB/1055/3261062.html，发布时间: 2005年3月22日，访问时间: 2011年6月23日。

[10] 王婧、刘炎迅: 《尴尬的博士》，载《中国新闻周刊》2010年第36期，第27页。

[11] 参见田豆豆: 《导师与研究生: 的确是“雇佣”关系》，载人民网， http: //edu.people.com.cn/GB/1055/3261062.html，发布时间: 2005年3月22日，访问时间: 2011年6月23日。

[12] 王婧、刘炎迅: 《尴尬的博士》，载《中国新闻周刊》2010年第36期，第27页。

[13] 王婧、刘炎迅: 《尴尬的博士》，载《中国新闻周刊》2010年第36期，第28页。