【摘要】：襄阳应高度重视国际人才队伍建设并把它提升到战略层面。本文拟通过对国际人才基本素养的思考，通过对中国五个典型城市的建设经验和海外主要发达国家及地区国际人才工作的实践分析，进而对襄阳国际人才队伍建设问题予以初步探讨。
内容提要：国际化是今日襄阳发展之必需，其发展过程需要大批国际人才的参与。襄阳应高度重视国际人才队伍建设并把它提升到战略层面。本文以国际人才基本素养思考为基础，通过对中国五个典型城市国际人才工作状况进行样本分析，发现各省（市）皆已把党管人才战略落到实处，且一二线城市已基本构建了国际人才专门工作体系，这为襄阳的国际人才工作提供了有效参考。同时，借鉴全球经济发达地区和先进国家的国际人才工作思路，国际竞争、自主培养、容才用才、顺势而为等思想应是襄阳国际人才队伍建设的关键理念，并应把它落实于引进人才、培养人才和本地人才国际化的具体工作中。结合襄阳市情，对襄阳国际人才资源与队伍建设重点领域和支撑工程等问题进行探讨，应该通过政策导向、平台搭建、网站建设、优质服务等方式来培养、激励、凝聚国际人才，促进其素质进一步提高，更好地服务于“两个中心、四个襄阳”建设。
关于区域建设与发展的人才队伍建设问题，总会给人以深刻思考。襄阳要进一步实现国际化发展，国际人才资源与队伍建设是关键和基础。本文拟通过对国际人才基本素养的思考，通过对中国五个典型城市的建设经验和海外主要发达国家及地区国际人才工作的实践分析，进而对襄阳国际人才队伍建设问题予以初步探讨。(www.xing528.com)
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