FSSB对员工工作敬业度的正向影响：假设检验

本书采用层级线性回归检验假设，层级线性回归分析结果见表4-4。

假设1的检验。控制了相关变量之后，模型6显示FSSB对员工工作敬业度具有显著正向影响（β＝0.26，p＜0.001），假设1获得了支持。(www.xing528.com)

假设2的检验。对相关变量进行控制后，模型2显示FSSB对工作→家庭增益具有显著正向影响（β＝0.29，p＜0.001），假设2a获得了支持；模型4显示FSSB对家庭→工作增益具有显著正向影响（β＝0.30，p＜0.001），假设2b获得了支持。

假设3的检验。从模型7中可知，控制了相关变量之后，工作→家庭增益显著正向影响员工工作敬业度（β＝0.44，p＜0.001），假设3a获得了验证；家庭→工作增益显著正向影响员工工作敬业度（β＝0.16，p＜0.01），假设3b获得了验证。

假设4的检验。在上述假设得到验证的基础上，通过模型8可知，当工作→家庭增益和家庭→工作增益同时进入模型之后，工作→家庭增益（β＝0.40，p＜0.001）和家庭→工作增益（β＝0.13，p＜0.05）显著影响员工工作敬业度，而FSSB对员工工作敬业度的正向影响虽然仍然显著，但其显著性和显著系数均明显降低（β＝0.12，p＜0.05）。上述分析结果表明，工作→家庭增益和家庭→工作增益部分中介了FSSB对员工工作敬业度的正向影响，故本书的假设4a和4b得到证实。为了进一步确认中介效应的显著性，本书运用SPSSPROCESS宏程序进行Bootstrapping检验，基于20000次重复抽样的分析结果支持了假设4a（中介效应＝0.12，95%置信区间＝[0.10，0.30]）和4b（中介效应＝0.04，95%置信区间＝[0.01，0.18]）。