验证性因子分析原理和应用

本书采用验证性因子分析考察FSSB、上司工作支持、感恩图报、权力距离倾向与员工工作敬业度的区分效度，以确定这五个构念是不同的变量。由于变量的测量题项较多，本书运用打包（packing）的方法进行处理数据。参照Hammer等（2009），将FSSB按照情感支持、工具支持、创新管理和角色模范4个子维度进行打包。参照Schaufeli等（2002），将员工工作敬业度按照活力、奉献和专注3个子维度进行打包。感恩图报和权力距离倾向于按照吴艳和温忠麟（2011）的随机法进行打包，即按照一个奇数题项配一个偶数题项，将权力距离倾向和感恩图报分别打成3个数据包。结果如表5-1所示，五因子模型的合效果良好（χ2＝247.69；df＝94；χ2/df＝2.64；CFI＝0.96；TLI＝0.94；RMSEA＝0.077），并且明显优于其他模型，如四因子模型（将权力距离倾向和感恩图报进行合并，χ2＝425.40；df＝98；χ2/df＝4.34；CFI＝0.91；TLI＝0.88；RMSEA＝0.110），这表明本书中的五个构念具有良好的区分效度。

表5-1　验证性因子分析结果（N＝277）(www.xing528.com)

注：五因子模型：FSSB，工作支持，权力距离倾向，感恩图报，员工工作敬业度；
四因子模型：FSSB，工作支持，权力距离倾向＋感恩图报，员工工作敬业度；
三因子模型：FSSB＋工作支持，权力距离倾向＋感恩图报，员工工作敬业度；
二因子模型：FSSB＋工作支持＋权力距离倾向＋感恩图报，员工工作敬业度；
单因子模型：FSSB＋工作支持＋权力距离倾向＋感恩图报＋员工工作敬业度。