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如何正确看待竞争——一个先行者的心态

时间:2023-06-04 理论教育 版权反馈
【摘要】:虽然易到遇到了很多竞争对手,从摇摇招车、大黄蜂,到后来的滴滴、快的、优步中国等,进来这么多竞争对手,可我的心态一直没有摆对,一直都是先行者的心态。2013年,我给公司内部发邮件,还在跟大家说我们是一个行业的领先者。为了这支新队伍,我首先要感谢这些勇敢加入特种部队的同事们,你们是真正的创业者。看待竞争的时候,不要把自己看成一个先行者,更不要不屑于跟追随者竞争。

如何正确看待竞争——一个先行者的心态

创办易到的时候,我不是一个年轻、没创过业的人。第一段创业做天创数码的时候,我就面对过激烈的竞争。那时候我们还很弱小,但跟两个强大的对手打过两仗,我都赢了。

第一仗大概是1997年,我们跟大中电器打。人家大,我们小,那个时候打的也是价格战。我出手狠,不仅不赚钱,而且赔钱卖。大中电器当时就接不住了,所以在那次局部战争中,我战胜了大中电器。

1999年,我们又跟万科打了一仗。万科当时是一个多元化的公司,其中的万科贸易也做专业视听设备销售。我当时做索尼的代理,所以我们之间也打了一大仗。打到不可开交的时候,万科突然宣布全面实行专业化,结束多元化路线,把跟我们直接竞争的万科贸易公司彻底关了。这仗打到最后是不战而胜。

这两个例子说明我不是不会打仗,至少能够应对竞争。后来我就想,应该是在易到时期,我的心态出现了问题。第一次创业的时候能打,是因为我根本没退路,如果不打,任何机会都没有。所以那个时候的进攻和竞争,对我来说是生存的必要条件。

虽然易到遇到了很多竞争对手,从摇摇招车、大黄蜂,到后来的滴滴、快的、优步中国等,进来这么多竞争对手,可我的心态一直没有摆对,一直都是先行者的心态。

2013年,我给公司内部发邮件,还在跟大家说我们是一个行业的领先者。我当时这么想是因为易到在刚创办的那两年,绝对是一个梦幻般的创业公司。那时候中国移动互联网刚刚起步,易到的需求是真实存在的,用户愿意买单,我们也有完美的商业模式,能够形成消费的闭环。所以当时我看别人,就会觉得别人是晚辈,入行晚,估值比我们低,融资拿得也比我们少,没什么商业模式,团队也不如我们高级。不自觉地,我就有了一种俯视的心态,这直接导致在面对竞争的时候,我的心态跟第一次创业有很大的不同。第一次创业,面对竞争对手我是弱小的,所以可以打得很猛。但到了易到的时候,我把自己摆在先行者的位置上,让我们忽视了很多问题。下面这封内部邮件很好地说明了我当时的心态。

各位同事:

请大家记得今天,这个普通但对易到意义非凡的一天——2013年3月22日,易到的第二条业务线(出租车)正式成立,新的独立团队正式起航!

把easy go(易于出行)作为企业使命的易到,开创了中国出行O2O这一全新的服务领域,对此,我深感自豪和骄傲。易到两年来的实践,更加证明了O2O模式的服务和商业的可行性,并引发了风险投资界对这个领域的普遍关注,以及激发了后续无数的跟随模仿者。

把easy go作为企业使命的易到,选择了用户需求强烈、商业模式清晰的商务车为切入点。但同时,易到始终关注和思考各类人群在便捷出行上的需求和产品创新。出租车作为服务大众的普遍需求,自然很早就落入了我们的视野。为此,我们在2011年7月就做出了“打车小秘”这一实验性的产品。后来,出于业务资源的专注要求,以及对可能的商业模式的思考,我们选择优先聚焦发展商务车服务的策略。

随着智能手机的快速普及和语音技术的进步,直接搭建用户与司机之间服务平台的条件已经趋于成熟,市场上出现了被客户接受的类似产品。在这种形势下,重启“打车小秘”就成了一件“本来就应该干、现在必须要干、将来必须干成”的事了!(www.xing528.com)

有人说:市场上已经有了看起来不错的产品,而且他们已经跑了好远了。我们凭什么追赶,甚至超越?面对这样的挑战和问题,我想和大家分享一个真正的创业者是怎么思考的:

对手的产品真的无懈可击了吗?如果你的结论是“是”,那只能说明你太懒惰了,是思维上的懒惰,连挑毛病的能力都丧失了。

市场处在什么阶段?放在每天200万单的潜在市场规模背景中看,几千单算什么呢?最多只能说明这个市场正式启动了,还有那么多客户等着我们用更好的服务去伺候他们呢!

好吧,即便客观环境还有巨大的机会,最后的赢者凭什么是我们?我认为需要打三仗:产品战(用户体验)、资源消耗战、策略超越战。具体的就不再剧透啦,期待团队们的表现吧。

但是我知道能不能最终赢下这场硬仗,真正的关键是我们对战斗和胜利的渴望程度。这是一场真正的创业者才有机会获胜的战斗!一个真正的创业者和普通人最大的区别就是:前者寻找干成事的方法和资源,并付出120%的努力,而后者为干不成事找到合理的理由。

所幸,我们拥有这样一支“创业特种部队”,所以我对他们充满信心。

为了这支新队伍,我首先要感谢这些勇敢加入特种部队的同事们,你们是真正的创业者。还要感谢调出人员的部门负责人和其他同事,你们支持调出最出色最能干的伙伴,自己会因此承担更多的压力

为了确保他们全力以赴地投入新的战斗,从下周起他们将彻底转变职责和汇报关系。(包括原来YY分管的服务系统和支持系统,从下周起直接向我汇报。)

让我们向他们致敬+祝福

创业者在思考竞争的时候,最典型的一个错误就是战略性地假设对手不行,这条路不行,那条路走不通,总之大家很容易看到对手的弱点。可是,别忘了你也是一个新手。看待竞争的时候,不要把自己看成一个先行者,更不要不屑于跟追随者竞争。

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