老板决定价格，你创造价值

在公司工作，几乎都脱离不了薪酬问题，尤其到一个新的工作环境，虽然嘴上总是以遵照公司规定来回避这个问题，但是在心里，鲜有人不在乎薪酬的高低，何况是生活在一个以收入衡量能力的社会中。

《工商时报》经营知识版上有一篇《价格由老板决定，价值请自己创造》的文章：

一家公司应聘业务人员，其中有一个人资历显赫，对于公司来说，有点小庙容不了大和尚的感觉，因此公司对他，没有抱太大的希望。

面谈的时候，公司老总很诚实地跟他说，依据公司规定，并不能给予太高的薪酬。原本想就此打住，不要浪费彼此的时间，没想到他竟然接受了不到他原来工作薪酬一半的条件，这让公司喜出望外。

上班之后，他也没有表现出不好的工作习惯，准时上班，报表填写清楚，勤跑客户。过了不久，他的业绩远远超乎岗位的预期，于是在最短的时间内，被破格晋升，而且大幅度地加薪。自此，他也更加地卖力，为公司创造了更多的业绩。

原来他在前一个公司已做到一级主管的职位，工作相当顺手，对薪酬也十分满意，原以为可以就此衣食无忧地过一生，没想到公司的一次海外投资失败，老板避走国外，让员工连带受累，哭诉无门。(www.xing528.com)

其间，他也曾经因为应聘公司的薪酬无法与自己所要求的相符而怨天尤人，总认为自己是怀才不遇，但在经历一段时间的挫折与沉淀之后，他选择重新出发，重新体会到价值与价格的差异点。

他认为，价格是别人给的，随时可以拿走；价值却是自己创造的，任谁也无法带走。

这种想法让他受益匪浅，他也用实际行动创造了自己的价值。虽然公司只能付出部分的价格来雇用他，不过这已是公司能给的最高限度，而他所带给公司的价值，绝对是金钱无法衡量的。

一个人的价值是靠自己创造的。一名员工能否创造价值，创造多少价值，老板其实心中是有数的。一名员工不要动不动就叫老板给你高薪，而是要在工作中让老板看到你的价值，主动给你加薪。