必备职场技能：独当一面，成为好员工

除了忠诚可靠，老板最需要的当然是能够独当一面的员工了。因为老板担当的不仅是财富和声誉，更重要的是责任——发展集体事业的责任。所以，老板总希望下属能够独当一面，分担他的责任。

员工拥有随机应变、独当一面的能力，在平时，可以改进公司的产品品质及服务，以适应市场的竞争；在公司危急时刻，可以迎接挑战，化危机为转机。

一位能独当一面的好员工，不会让老板太操心，而不能独当一面的员工，只能增加企业的负担。下面的例子能充分说明这一点：

20世纪60年代的日本，本泽房屋社长三泽千代治很自信地经营着公司生产的坚固耐用的“三泽式屋顶”。

他很重视公司的产品质量，所以他对员工的技术要求非常严格，凡是进入公司的雇员都必须经过严格的面试和笔试。除此之外，公司每年都要对员工进行定期研习培训。他希望每个员工都能胜任本职工作，独当一面。

可是有一天，他接到了这样一个消息：有好多家用户的屋顶，被大风刮走了。

听到这个消息，三泽会长很是吃惊，因为他一向自信的产品品质，居然出了问题。

经过一番调查，才发现原来是负责安装的工人在拧螺丝的工序上出了问题，导致屋顶被大风刮走。

结果，三泽会长只能一一到用户那里安慰并赔偿损失。

这个事件对一向以品质和技术自豪的三泽的打击是痛苦无比的。员工不能独当一面不仅给公司造成经济损失，更影响了公司的声誉，也让他本人备受打击。从此，他更加强化员工的业务素质，对公司的经营实行体系化的管理，建立了培训中心，一年365天轮流对员工进行定期培训。使得公司逐渐从失败的阴影中走了出来。(www.xing528.com)

由此可见，员工独当一面对公司、对老板的重要性。

一家公司的总裁说：“员工不能独当一面简直意味着灾难。试想，如果因为某个员工的不称职而导致本可以成功的生意失败了，对企业的经营来说，还有比这更糟糕的事情吗？”

一些管理者还谈到，好员工在本职岗位上工作出色并能独当一面，无须让人操太多心。在企业生产一线担任管理工作的王经理说了这样一个事例：

某天夜班，车间的一台设备出了故障不能正常运转，恰巧维修工又请假了。操作这台设备的员工，根据平时的了解观察以及对设备说明的琢磨学习，硬是把故障排除了，保证了生产的顺利进行。王经理认为，优秀的生产一线员工除了会操作设备外，还会试着去了解、排除设备的一般故障，这才是真正做到了在生产方面能独当一面。

在一个公司里，每个人都有不同的任务与职责，这些不同的任务与职责有着一个共同的目标，那就是为公司创造利润，为公司带来发展。

老板的利益与公司的利益紧密地联系在一起。所以老板更关心公司业务的进展，内部的、外部的协调等与公司利润相关的各项工作，希望能够拥有合适于各种岗位的出色员工。利润的提高与成本的节约又有很大关系。每个员工独当一面自然能够提高效率，赢取时间，节约成本。

公司和老板都希望每一名员工能胜任其职，如果你还没有独当一面的能力，就须努力了。

你的工资从哪里来？

在现代企业做事，往往是一个萝卜一个坑。你必须熟悉你的工作，能够独当一面地处理事务。在工作中有独当一面的能力，才能让老板器重你，让同事佩服你。这也是你在公司立足和提薪晋职的必备素质。