世界的改变、生意的成功，常常属于那些敢于抓住时机、敢于冒险的人。有些人很聪明，对不测因素和风险看得太清楚了，不敢冒一点险，结果聪明反被聪明误。
世界上大多数人都不愿意去冒险。他们平平庸庸地拥挤在平坦的大路上，小心谨慎地走着，以为这样就可以平平安安、轻轻松松地过一辈子，但他们永远也领略不到人生奇异的风情。他们要在拥挤的人群里争食，说不定，某一天没有争到食物，还照样要挨冻受饿，难道这不也是一种风险吗？而且这是一种难以逃避的风险，是一种越来越无力改变的风险。就像温室里的花草，当某天寒流突然来袭时，最早冻死的便是那些没有经过风雨的花草。
生命运动从本质上说就是一次探险，如果不去主动地迎接风险的挑战，便是被动地等待风险的降临，冒险总比墨守成规让你更有机会出头。
吉姆·伯克晋升为约翰森公司新产品部主任后的第一件事，就是要开发研制一种儿童使用的胸部按摩器。然而，这种新产品的试制失败了，伯克心想这下可要被老板炒鱿鱼了。
伯克被召去见公司的总裁，然而，他受到了意想不到的接待。“你就是那位让我的公司赔了大钱的人吗？”罗伯特·伍德·约翰森问道，“好，我倒要向你表示祝贺。你能犯错误，说明你勇于冒险。而如果你缺乏这种冒险精神，我们的公司就不会有发展了。”
数年之后，伯克本人成了约翰森公司的总经理，他仍然牢记着前总裁的这句话。
具有冒险精神的员工，在老板的心目中地位特殊，因为他认为这类员工或许能为公司带来不可预知的利益。
美国一家大公司的总裁说得好：“冒险精神具备与否，实际上是一个员工思考能力和人格魅力的表现。”是的，作为一名员工，只有你把冒险精神投入到工作中去，你的老板才会感觉到你的努力。(www.xing528.com)
比尔·盖茨说：“所谓机会，就是去尝试新的、没有做过的事。可惜在微软神话下，许多人要做的，仅仅是去重复微软的一切。这些不敢创新、不敢冒险的人，要不了多久就会丧失竞争力，又哪来成功的机会呢？”
微软只青睐具有冒险精神的人。他们宁愿冒失败的风险选用那些曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。在微软，大家的共识是，最好是去尝试机会，即使失败，也比不尝试任何机会好得多。
敢于冒险，是成功人士的基本素质。在现代社会，风险越大，利润就越大。经验告诉我们：冒险与收获常常是结伴而行的。哥伦布如不航海探险，能发现新大陆吗？达尔文不亲身探险，搜集资料，能完成巨著《进化论》吗？股市风云中，如果没有冒险的精神，能获得巨额财富吗？是的，险中有夷，危中有利，要想有卓越成就，就应当敢于冒险。
在现代公司里，一个人的才华和能力，只有通过冒险，通过克服一道道难关才能锻炼和展现出来。而安于现状不思进取的人、没有危机感的人、不愿参与竞争和拼搏的人，得到的奖赏不是成功，而是彻头彻尾的失败。
你的工资从哪里来？
一个员工要敢于冒失败者不敢冒的风险，否则，一味躲避，错过良机，会造成无法估量的损失，于己于公司都不利。具有冒险精神的员工，在老板的心目中地位特殊，因为这类员工才有可能为公司带来不可预知的利益。
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