立足角色定位，强化责任担当的优化方案

角色，决定了责任;责任，意味着担当。榆林市领导干部在追赶超越中必须主动担当特定角色赋予之责，把这个发展目标定位和赶超型发展方式内化于心、外化于行，切实转化为自身的自觉行动。

(一)因地制宜，创造实绩

榆林市作为陕西经济发展的重要一极，是“经济发展较快的落后地区”，经济总量持续增加，人均收入水平不断提高的同时，也面临着经济结构不合理、公民法治意识淡薄、政府公信力不强、领导干部素能不强、农村空心化严重等与追赶超越发展大势不相适应的社会问题。榆林市领导干部要根据本地经济社会发展实际的状况，在追赶超越发展思路的引领下，制定或采取适当的措施，来解决社会问题、化解社会矛盾、破解发展难题、厚植发展优势。在全面建成小康社会的关键时期，深入地开展科学的调查研究，一切从实际出发，把客观存在的实际事物作为发展的出发点，从找出事物本身固有的而不是臆造的规律性，以此作为榆林市领导干部追赶超越的行动依据，创造经得起历史和人民检验的实绩。

(二)因时制宜，趁势利导

榆林市追赶超越是在独特的历史时空下进行主观能动性的理论和实践活动，在因地制宜，一切从实际出发的基础上，领导干部也要注意把握纵向实践发展脉络，根据不同历史时期的具体情况，采取适当的措施。榆林市领导干部在追赶超越中必须与时俱进，紧跟时代变化方向，把握发展的动态性和过程性，以矛盾的、运动的、联系的观点分析经济社会发展的实际情况，为榆林市实现追赶超越创造有利条件。当前，最为重要的是要客观地分析榆林经济社会发展的优势和劣势，充分发挥资源型城市的后发优势，利用现代科学技术和管理知识，以创新驱动战略引领榆林市追赶超越的方向。榆林市领导干部在新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化的追赶超越中要趁势利导、因时制宜，实现追赶超越的目标。

(三)因人制宜，凝聚力量

人是社会发展的主体，是社会物质文明和精神文明的创造者，是社会变革和发展的决定性力量，具有自主性和创造性的特质。作为区域发展的根本性推动力量和行为主体，榆林市领导干部在实践中要根据个体的年龄、性别、素质、能力等先赋和后致的不同特点，尊重社会个体的发展规律，制定个人追赶超越的具体目标，通过科学的方式方法，实现领导干部个体的追赶超越。不同的领导干部有不同的个体特点和岗位职责，其他社会成员要善于换位思考，尊重领导干部的差异性，为领导干部实现追赶超越创造良好的社会氛围。此外，领导干部要把个人追赶超越和区域总体协调发展有机结合起来，在实现社会价值的过程中实现个人价值。“天时不如地利，地利不如人和”，榆林市领导干部的首要职责就是要因人制宜，在实现自身追赶超越中团结凝聚人心、凝聚力量，凝聚共识、凝聚智慧，形成榆林市追赶超越的强大合力。

总之，在追赶超越的时代背景和发展思路引领下，榆林市领导干部要扮演好认识引领者、规律把握者、实践先行者的角色，强化责任担当，勇于面对差距和不足，紧紧围绕“三区一高地”战略定位和“两个率先”目标，践行“五个扎实”，奋力追赶超越，真正把习近平总书记的要求变成榆林市发展的实际成果，为全面建成更高质量的小康榆林而努力奋斗。

参考文献

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［4］胡志强．践行“五个扎实”奋力追赶超越　为全面建成更高质量的小康榆林而努力奋斗［N］．榆林日报，2016-12-27(001)．

［5］苏加毅．领导干部必须心中有责敢于担当［J］．人民论坛，2016(S2):54-56．

［6］薛红焰．党员领导干部应有的角色定位和责任担当［J］．前线，2015(10):59-60．

［7］王文敏．不同领导岗位的角色定位［J］．价值工程，2013(29):137-139．

【注释】

[1]马轮轮，男，陕西榆林人，中共榆林市委党校基础理论教研室讲师。