社保单位内部控制财务体系存在的问题

（一）内部控制管理工作重要性的认知度不足

由于部分管理人员对于内部控制管理工作存在的重要性认知不足，以至于部分社保单位并未实施内部控制管理工作，或内部控制管理工作设置的存在属于应付性存在的装饰性设置，并未将其真正地落实在日常的管理工作之中。因管理人员的意识性偏差，忽视内部控制管理工作存在的重要性，将会导致社保单位内部工作运转无法形成一个良好的工作运行氛围，从而使得社会保险单位上至管理层领导，下至每一位工作人员皆因管理层思想传导失职而形成整体工作状态松懈、工作节奏滞缓、工作环节漏洞百出，从而滋养了违规违法现象的养成。或因内部控制工作的敷衍式实施，使得部分工作人员出现习惯性违规操作，跳跃办事流程，敷衍式流程审查，从而形成资金款项账面价值与实际金额不符，资金流向不明，最终导致社保专项资金受损。

（二）内部控制管理岗位权限设置性残缺

内部控制管理工作的顺利进行需要依靠完善的岗位责任制认定，只有通过完善的岗位责任制认定才能确保内部管理工作的有效实施。但我国部分社保单位在进行岗位职权设置时其所使用的设置职位认定行使权限存在着衔接断层的情况，因财务管理关系间存在着某种特定的联系，如在管理岗位权限设置时出现衔接断层，将会导致整体内部管理制度运营受阻或效果甚微的现象，影响内部管理实施的初衷目的，无法实现设想规划效果。同时内部管理工作除了涉及财务部门外也涉及其他的相关部门，管理权限的设置性残缺也会对其他相关部门造成影响。例如负责业务办理的相关部门，如忽视了其工作中对于业务办理的流程监管及相关的档案整理及归纳，将会导致后期资金核算偏差，影响民众的自身利益，使其失去对社保单位办事的信任度，从而影响社保单位在民众心目中的形象，最终导致国家社保事业的发展进程受阻。(www.xing528.com)

（三）内部控制管理监管不足忽视审计工作重要性

由于社保资金流向较多且较为复杂，使得社保单位的内部管理工作为了适应多方向的资金流向而需要进行全方位的发展性管理设置，为了实现这一管理目标，社保单位内部管理工作需要通过加强内部的监督及审计工作来进行完善性工作挺进。社保单位在进行内部管理工作时应通过加强对日常工作项目的监督及管理，促进社保单位的内部管理工作的落实，但部分社保单位在进行内部控制管理工作时无视这一项目的落实工作，以至于监督审计工作人员因忽视职权设置，而导致工作障碍加重、权利行使受阻、工作产出值真实性较差等现象的发生，致使其工作效果无法有效地发挥，审计工作的进行形如虚设，毫无产出价值。