在500强公司拿高薪是很多年轻人的梦想。问题是,每年毕业的大学生都在做这个梦,500强却只有500个。2005年,我本科毕业的时候,一份月薪3000元的工作是所有同学心里的目标,而我的第一份工作是电话业务员,月薪800元。十多年后的今天,曾经拿到3000元月薪offer的同学,以及一毕业就进了事业单位的同学……大多在中年危机中煎熬,曾经的好工作放到今天来看就不那么好了。那到底什么是好工作呢?我们来看看关于好工作,通常会遇到的三个问题。
1.大公司真的好吗?
大公司确实好,因为它有相对完整的架构和体系,以及相对完善的薪酬和福利。除此之外,你亮出名片的时候还特别有“面子”,爸妈都跟着脸上有光。但是,你做好准备成为一颗螺丝钉了吗?“BAT”的确比我的公司大,但并不代表“BAT”所有的员工都比我的员工强,若论综合能力,也许有的还不如我们。在大公司,你只能做一件事,还要一直做,以达到最高的个体效率。而在我这样的创业公司,没多少员工,每个人都身兼数职,你想不“打怪”都不行,你想不“升级”都不行。
大公司的成功缘于公司的资源和体系,而很多人往往不能意识到这一点,错误地把成功的90%归为自己的能力。比如,电视剧《乔家大院》里的孙茂才本是个乞丐,他投奔了乔家,为乔家的生意立下功劳,有了一定的地位。孙茂才认为,乔家生意蒸蒸日上,他居功至伟。后来,他私欲膨胀,被乔家赶了出来,于是投奔了乔家的对手钱家。钱家却对孙茂才说:“不是你成就了乔家的生意,而是乔家的生意成就了你。”在职场中,你能否分辨清楚哪些是自己的能力,哪些是大公司带来的资源和便利?离开大公司后,你剩下的才是你真正的本事。
2.外企真的好吗?
大家都认为外企好,但好在哪里呢?无非是“高大上”的写字楼,略显奢侈的差旅标准,旁人艳羡的目光,但这些是你想要的吗?外企的工作看起来光鲜,然而大多数人都很难升职成为高级管理者。举个例子,微软中国公司上面有大中华区,大中华区上面有亚太区,然后才是美国总部。就算在总部,还有副总裁、高级副总裁、执行副总裁和首席执行官等各个级别。如果说微软总裁是总司令的话,那么微软中国总经理的角色也就是个连长,或者是个营长,至于总经理之下的副总、总监和高级经理,执行者的属性就更强了。很少有本土人士能够真正进入跨国公司的核心圈,你看到这层“玻璃”了吗?
3.国外真的好吗?(www.xing528.com)
我在MIT和杜克大学的很多中国同学都留在美国了。他们为了拿到身份,辛苦地计算着各种时间,时不时地还要惊恐地关注着最新的移民法案;他们费尽千辛万苦拿到offer,却早已看到了自己职业生涯的“天花板”。美国雅虎公司于2014年6月公布的数据显示,虽然公司39%的员工为亚裔,但亚裔在管理层中仅占17%,其中华人的比例更是少之又少。大多数在国外工作过的同学都能深刻地感受到,只要长着这张黄色的脸,职业生涯最高能到哪里,几乎都是预测得到的。
我有一个小学同学住在洛杉矶,她一个人亲历了一次地震。她跟我讲:“如果我没躲过去,可能都没人知道。”出国真的未必如你想象的那么光彩。也许你在国外旅行的时候看到的是“好山好水”,但当你真的在那儿生活的时候,体会到的就只剩下“好寂寞”了。
不管是大公司、外企,还是出国,这些选择本身并没有问题,都是不错的选择。我主要是想告诉你:要先弄清楚你想要什么。如果你不清楚自己想要什么,你就永远也不会找到所谓的好工作。因为你永远只能看到你得不到的东西,而你得到的,都不是你想要的。
一句话想清楚什么是好工作:
问问自己,你真的知道自己想要的是什么吗?
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