【摘要】：中国老板最大的毛病，就是容忍不了能力比自己强的人。所以常常可以看到的一种现象是，领头的很有能力，手下却是一群庸才和闲人，如果是这样的话，还是不要去的好。要选择关键时刻抗得住，能够为下属的错误“买单”的人当老板，因为这是他作为老板的责任。
除了入对行，在我看来，一件更重要的事就是跟对人，所谓“读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如名师开悟”。好的领导，不是让你钱多、事少、离家近，而是至少具备以下三个特点。
第一，宽广的心胸。如果一个老板每天都发脾气，那他肯定不是个心胸宽广的人。能发脾气的时候却不发的，多半是非常厉害的人。中国老板最大的毛病，就是容忍不了能力比自己强的人。所以常常可以看到的一种现象是，领头的很有能力，手下却是一群庸才和闲人，如果是这样的话，还是不要去的好。
第二，从下属角度思考问题。这一点其实在面试的时候就能发现。如果面试官总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说了什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题，并不代表他必须同意你的说法，但他必须了解你的立场，以及你为什么会这么想，然后他才有办法说服你。只关心自己怎么想的老板，往往难以获得下属的信服。
第三，敢于承担责任。如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的老板不跟也罢。要选择关键时刻抗得住，能够为下属的错误“买单”的人当老板，因为这是他作为老板的责任。(www.xing528.com)
一句话帮我们看清什么是好行业：
入对行，跟对人，成功只是时间问题。
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