【摘要】:中国老板最大的毛病,就是容忍不了能力比自己强的人。所以常常可以看到的一种现象是,领头的很有能力,手下却是一群庸才和闲人,如果是这样的话,还是不要去的好。要选择关键时刻抗得住,能够为下属的错误“买单”的人当老板,因为这是他作为老板的责任。
除了入对行,在我看来,一件更重要的事就是跟对人,所谓“读万卷书,不如行万里路;行万里路,不如阅人无数;阅人无数,不如名师开悟”。好的领导,不是让你钱多、事少、离家近,而是至少具备以下三个特点。
第一,宽广的心胸。如果一个老板每天都发脾气,那他肯定不是个心胸宽广的人。能发脾气的时候却不发的,多半是非常厉害的人。中国老板最大的毛病,就是容忍不了能力比自己强的人。所以常常可以看到的一种现象是,领头的很有能力,手下却是一群庸才和闲人,如果是这样的话,还是不要去的好。
第二,从下属角度思考问题。这一点其实在面试的时候就能发现。如果面试官总是从自己的角度来考虑问题,几乎不听你说了什么,这就危险了。从下属的角度来考虑问题,并不代表他必须同意你的说法,但他必须了解你的立场,以及你为什么会这么想,然后他才有办法说服你。只关心自己怎么想的老板,往往难以获得下属的信服。
第三,敢于承担责任。如果出了问题就把责任往下推,有了功劳就往自己身上揽,这样的老板不跟也罢。要选择关键时刻抗得住,能够为下属的错误“买单”的人当老板,因为这是他作为老板的责任。(www.xing528.com)
一句话帮我们看清什么是好行业:
入对行,跟对人,成功只是时间问题。
免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。