为劳动者提供制度上的保障。政府应建立并完善劳动力市场尤其是低端劳动力市场上相关的法律、法规，如完善并实施好旨在维护劳动者合法权益的最低工资制度，切实保护好低收入群体劳动者的合法权益。并且更重要的是法规的严格落实，需要在法规的执行过程建立良好的监督和制衡机制，对违法的企业进行处罚以提高其违法的成本，同时对受害者或者对应的弱势群体提供补偿。本章的论证过程中也侧面说明了最低工资制度的必要性。虽然国家建立以及不断完善最低工资制度，但实际上在各地制度并非都严格地执行。为此，一些学者（张世伟、杨正雄，2016）在对最低工资制度的研究过程中发现，虽然最低工资标准提升了，但是低技能的进城务工人员的劳动供给也增加了，并且增加的幅度在性别间也有差异。相对于小时工资的涨幅来说，男性进城务工人员群体的月工资收入涨幅较大，也就是说，劳动者是通过延长劳动时间来获得月工资收入的较大涨幅，而不仅仅是表面上的劳动者的收入达到了最低工资制度的标准，对于女性来说，其周工作小时和男性一样都在60 小时以上，但其周工作小时会更长一些，一方面劳动者缺乏提升自身人力资本的时间，另一方面这样的工作量对劳动者的身心健康都不利，不利于其长远发展，更不利于劳动力市场和经济的长远发展。同时，一些劳动者当面对合法权益遭受侵害时，考虑自己处于弱势的情形，如果没有合适的维权渠道的话，他们可能直接一走了之，返回家乡，对当地经济发展并不利。所以，制定及完善好最低工资制度等相关的法律法规，同时也要将法律法规的执行落到实处，这样不仅使处于劳动供给曲线斜率为负的劳动力市场中的劳动者有向上发展的前景，使处于劳动供给曲线斜率为正的劳动力市场的劳动者有兜底的保障，而且对于劳动力增加劳动供给，进而推动经济增长意义重大。具体可以从政府、企业、劳动者三个方面来考虑，政府要制定并完善相关的法律法规，以及监督法规的严格执行；企业要认真履行好法律法规，其次企业可以通过设置工会等组织对进城务工人员的合法权益进行保护；劳动者自己也要努力学习各种法律制度，当权益受到侵害时，寻找法律途径来维护自己权益。(www.xing528.com)
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