在这种情况下，生产单位内部的劳动协作和分工十分简单，还不需要有发达的、专业化的组织劳动——用来组织、协调社会化的协作劳动的独立生产劳动形态，因此还没有专业的经营管理人员。而随着生产社会化水平的提高，企业的劳动分工和生产组织趋于复杂，就产生了对专业经营者的需要。个体小生产方式，甚至是初具规模的工场手工业，或是较小的工厂，所有者都可以胜任生产经营活动。但是，采用机器大生产的工厂，为了有效地发挥机器体系的物质生产力和组织好企业内的社会结合劳动，必须有发达的管理、经营劳动（包括生产技术管理、成本与财务管理等）。这样，经营、管理劳动就在广度与深度上进一步发展，成为一批管理人员的专门职能，而经营管理者也就逐步形成一个社会阶层。
资本主义生产的进一步社会化和商品经济发展到更发达的阶段，特别是在市场作用进一步增大和市场竞争更加尖锐的条件下，企业组织管理劳动就越发显得重要。因为：（1）企业要适应现代的科学技术综合体的特点来实现生产技术要素的最佳结合；（2）企业要适应企业内劳动社会化（大量劳动者和多品类劳动者的结构）实现劳动要素的最佳结合；（3）企业要适应不断变动的市场机制，不断调整投入品（生产要素）、投入劳动（人身要素）的结构和产出品的结构；（4）企业要适应更加复杂、更加变动不定的市场行情的变化，实现科学管理和科学经营。基于上述需要，企业经营管理活动的内容也愈加丰富和愈加复杂，成为一种重要的熟练劳动。这种范围广泛的高度熟练性的组织劳动，即使是有卓越才能的个人也难以承担，而必须要拥有专业知识和技能者包括经理、会计师、统计师、市场分析专家、金融专家等来承担。
在经营管理作为专业人员的职能的条件下，人们就能在经营管理实践中总结经验，积累管理知识，提高管理技能，从而大大完善和提高对生产的经营管理水平。在当代资本主义经济中，职能资本家与所有权资本家的分离和新的经营者阶层的产生和发展，推动了企业经营管理的科学化，而经营管理也因此成为生产力体系中的一项现实的要素。(https://www.xing528.com)
总之，当代资本主义生产社会化和商品经济的迅速发展，使所有者直接从事经营的传统所有制模式成为历史，并决定了经营权必须由专业管理人员来承担，而资本家则只是拥有法律所有权和经济所有权。这种在资本主义生产关系范围内的两权分离的新企业所有制模式的确立，乃是资本主义国家生产力一度迅速发展的重要原因。可见，两权分离，或者经营权从所有权中的独立化，其物质基础是生产社会化。可以说，它是当代社会化大生产劳动方式下企业所有制的一般特征。
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