调研样本的描述性统计分析

调研样本描述性统计的主要目的是对数据进行分类，识别论文关键变量涉及的调研数据特征，并对这些数据是否有利于支持开展进一步研究做出综合判断。本书从被调研人员的工龄、年龄、所在企业性质及其职务级别四个主要方面开展描述性统计如下。

1.工龄

工龄是反映企业各类人员经验、技能和综合素质积累水平的一个重要指标，根据企业各类人员工龄段的一般规律，把“工龄”划分为八个主要阶段，统计数据见表6-2。

表6-2　调研问卷工龄分布情况^[3]

从工龄段的分布来看，1年以内和26年以上两段人数分布相当，1～3年、4～7年、8～10年、11～15年工龄人数占比达71.7%，样本企业大部分骨干工作人员均已经覆盖；且16～26年以上工龄人数占比达21.6%，该工龄段通常代表资深的管理、专业技术或技能人才，总体上说明工龄统计数据分布较好。

2.年龄

本研究中调研对象选择以职业生涯发展的典型阶段为依据，确定具有典型意义的五个关键阶段，调研问卷反映的被调研者年龄和对应样本量见表6-3。

表6-3　调研问卷年龄分布情况^[4]

从年龄段的分布来看，25岁以下和46岁以上两个年龄段分布基本相当，26～35岁和36～45岁两个年龄段人数占比72%。年龄段分布情况覆盖了初入职者、资深员工和各级管理人员。(www.xing528.com)

3.企业性质

调研企业的性质分为三类，见表6-4。

表6-4　调研企业性质分布情况

国有独资企业、民营企业和外商独资企业占比分别为59.3%、24.4和16.3%。

4.职务级别

根据本书的研究设计，被调研人员总体上分两类即管理者和一般员工，管理者是一个多层次和多专业的人员群体，见表6-5。

表6-5　被调研者职务级别分布情况

管理者样本数量305份，员工样本数量为469份，二者比例约为40∶60。其中，管理者主体性量表测量题项为14项，样本数量满足题项数量的5～10倍的要求。管理者和员工的样本总数量分布基本合理。