医药毕业生就业现状：需求量盈余还是饱和？

近20年来，医药行业以平均每年18%的速率增长，其对人才的需求远远高于市场供给。近期全国人才需求量最大的前10个行业里，医药类已升至第5名；在销售类人才的十大排名中，医药销售人才也已跻身第10位。随着大量外资、民营医院的出现和世界知名药企的进入，医药卫生行业已成为人才流动最快的行业之一。

一般规模的医药企业省级区域销售经理底薪不会太高，一般为3 000元左右，其收入主要来自于销售提成，优秀的销售代表月薪可达一两万元，销售提成的比例不尽相同，从1%～10%，这取决于销售的难易程度。

研发人才薪资增幅较大。医药行业中挣钱最多的职位当属销售和研发，从主管层开始，研发和销售的年度总现金收入与其他职位拉开了距离，职务越高收入越可观。据太和顾问提供的医药行业总监层次平均收入显示，销售总监年薪为28.5万元，市场总监为28.1万元，信息技术总监为28.0万元，新药品开发总监为27.7万元，财务总监为22.1万元，生产总监为18.3万元，物流总监为17.1万元，行政总监为14.4万元。值得关注的是，医药行业研发职位2011年的薪酬增幅高达26%。(https://www.xing528.com)

中医保健类人才需求猛增。“有多少中医药毕业生，我们要多少！”一次人才推介会上某招聘单位的表态。与一般的招聘会大学生愁眉不展找工作不同，在此次招聘会上400多名应届毕业的学生不到两个小时就被200多家医药企业、药店“争抢一空”。由此可见，市场对中医药人才的需求非常迫切。数据显示，2005～2009年，市场对博士学位中医药人员的需求增长幅度为94.3%。

提示与解读：医药类毕业生，在以往认为只有两条路：一是进医院做医生护士或药房工作；二是进入药企做销售代表。实际上，随着现在发展趋势，人生的道路更加多元，销售、市场、生产、质控、物流、行政都是可以涉足的领域。只要摆正心态，投入工作，在任何岗位上，都有极好的成长空间。但是，整体行业待遇呈现两极分化现象，即起点低，但是将来通过努力，获得更好的晋升，待遇增长十分迅速。