工资和福利的关系：无差异曲线

工资和福利是总报酬的两个重要组成部分，在企业的总薪酬成本一定的情况下，福利和工资比例应该怎么决定呢？我们利用无差异曲线对此进行分析，如图9.1所示。

员工的效用与他们的工资福利水平挂钩。人们用工资购买所需的商品或服务，并从中获得效用，而福利本身就是雇主提供的商品或服务，因此工资越高人们的效用越高，福利越高人们的效用满意度也就越高。对员工来说，福利和工资有一定的替补性：低工资可以由髙福利来替补；高工资可以在一定程度上抵消较低的福利水平。用U代表员工的效用，B代表福利，W代表工资。员工获得的效用是福利和工资的一个函数，即U＝U（W，B）。在图9.1中，U1、U2、U3代表员工的无差异曲线，每条无差异曲线都是所有能够给工人带来同等效用水平的工资和福利组合的集合。不同的无差异曲线代表的效用水平不同，从原点向右，曲线代表的效用水平越来越高。

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图9.1 工资和福利的关系

可以看到，U1曲线上有两个工资和福利的组合（W1，B1）和（W 1′，B1′）。W1、B1组合代表比较高的工资和较低的福利，W 1′、B1′组合代表的是比较低的工资和比较高的福利。这两个组合给员工带来的效用是一样的。假设企业中，年老员工使用的医疗养老的福利比年轻员工要大。如果企业中，老年员工的比例高，医疗养老福利支出就会比较大，企业就会倾向于选择（W 1′，B1′）组合。反过来说，如果企业员工的年龄结构偏年轻化，则会偏好选择提供（W1，B1）这一组合。

同时，预算约束线W0B0表示的是雇主所提供的所有报酬的总和，包括工资和福利。由预算约束线和无差异曲线，可以得出最优的工资和福利组合。在图9.1中，当W0B0与U1相切时，可以得出工资—福利的最优组合，在该点上工人获得最大效用。A点为预算约束线W0B0与无差异曲线U1的切点，对员工而言，该点的W1和B1的组合显然是最好的，在这个点上工人能够实现效用的最大化。B和C这样的点虽然也在同一条预算约束线上，但它们带来的效用显然比A点的效用要小，B、C点分别位于无差异曲线U2、U3上；当B、C两点沿着预算约束线向A点不断调整时，员工的效用就会持续增加。但在A点，不存在继续调整以增加效用的余地，也就是说，在A点的工资与福利组合实现了员工效用的最大化。但是，由于员工的偏好存在差别，不同人的无差异曲线通常也是不同的。因此，每位员工的工资福利最优组合点也可能不同，我们这里仅假设所有工人的偏好都是相同的。