如何有效进行企业文化传播？

自身传播，也叫人的内向交流，即传播的“双方”集于一身，个人自身内部进行交流，是个人内心的思维活动。从传播学的角度看，它是人类传播的基本单位和细胞。

人际传播，人际传播是指人与人之间的沟通交流，是最常见、最广泛的一种传播方式。

组织传播，指组织和其成员、组织和其所处环境之间的沟通交流。这种传播的特点是，传播的主体是组织，传播的对象十分广泛、复杂，传播具有明确的目的性和可控性。组织传播是创立企业文化时最常见的传播方式。

大众传播，从媒介的角度上看，它有两大类型：一类是印刷类的大众传播媒介，另一类是电子类的大众传播媒介。

还可以从不同的角度对传播进行分类。(www.xing528.com)

按传播信息的流向可分为单向传播和双向传播。在单向传播中，传播者与交流者不发生直接的交流关系，如广播；在双向传播中，传播者与接受者互向对方发出信息，如谈话、问题讨论等。

按传播媒介的特征，可分为直接传播和间接传播。直接传播是指人们通过语言或表情面对面地互通信息；间接传播是指发送者利用特殊的传播媒介向接受者间接地输送信息，如人们通过信件、电报、传真、网络等方式进行信息交流。间接传播的高度发展，导致了现代化传播方式——大众传播的产生和蓬勃发展。

在企业文化传播中，是根据传播的对象和目的划分传播类型的。针对企业内部公众利用企业自办的报纸、闭路电视等媒体传播企业的价值观、经营思想和制度政策等信息，属于组织传播；针对企业的外部公众借助社会的报纸、电台、电视台等传播企业的经营思想、有关政策和商品信息，则属于大众传播；针对员工或某些消费者开展的谈话、座谈等，属于人际传播；员工个人的学习思考属于自身传播。