英国劳动力市场现状和就业数据分析

目前英国的劳动力人数超过3 000万，位居欧盟国家第二位。就业人口超过2 900万。其中包括2 155万全职雇员和748万兼职雇员，创历史最高水平。英国目前的就业率高达74.6%，高于欧盟国家的平均水平64.3%，失业率为5.5%，低于欧盟国家平均失业率7.7%。

5.1.2.1 劳动技能

英国劳动力市场具有的强大的技术实力，一直保持着吸引外资的良好记录。国际知名公司包括微软、摩托罗拉、思科、可口可乐、索尼、福特、日产、丰田、本田等都对英国进行可观的投资以充分利用英国的科技资源。

就技术而言，英国仅居美国之后，拥有世界排名第二的研究基础。英国一直重视教育和培训，每年大约有63万名学生从国内的170所大学和高等教育机构毕业。

英国拥有欧洲最多的工商管理硕士（MBA）课程，英国的MBA课程在“2007泰晤士”评选的全球100家顶级MBA课程中占据16家。30%的英国人可以讲除母语以外的一门外语，除英语外的最流行的语言是法语和德语。伦敦拥有最多的能讲流利外语的人，就语言因素而言是欧洲最好的城市。

5.1.2.2 劳动力成本

无论是服务业还是制造业，英国的劳动力成本都具有竞争力。相比德国、爱尔兰、西班牙和瑞士等国家，英国的劳动力成本都处在比较低的水平。在英国本土，不同地区的劳动力成本也不尽相同，伦敦地区的劳动力成本最高，英格兰东北部、西南部以及威尔士和北爱尔兰的劳动力成本最低。2018年，英国成人的最低工资标准为7.83英镑每小时（25岁以上），年龄介于21～24岁的雇员最低工资为每小时7.38英镑，18～20岁为5.90英镑，17岁以下为4.20英镑。从趋势来看，最低工资标准仍保持每年增长，自2010年以来年平均增长幅度约为3%。

5.1.2.3 劳动法规(www.xing528.com)

英国拥有灵活自由的劳动力市场和劳动法规，在保护雇员的合法权益的同时也保证公司的有效运转。

劳动法规规定，雇主必须在雇员开始工作后的两个月内提供一份雇用合同。此合同必须包含一些确定的信息。雇用合同形成了劳资关系的基础，合同可以是书面的或口头的。英国雇佣合同一般以书面形式出现，以避免日后的纠纷。

如果雇佣合同终止，雇佣双方都有义务提前告知对方。如果工作期超过一个月，雇员至少要提前一个星期告诉雇主。同样雇主也应该给予雇员至少一个星期的通知期（工作时间超过一个月）；两个星期（超过2年）以此类推。

英国雇员的平均工作时间为每周43.1小时，高于欧盟国家的平均水平每周41.9小时。英国为全职、半职以及临时雇员都制定了有关工作时间的限制，每周工作时间不得超过48小时；晚间工作每日平均不能超过8小时；晚间工作工人有免费健康检查的权利，每日有11小时休息时间，每周有一天休息日，如果工作时间超过六小时有二十分钟休息时间，每年有四周带薪假期。

英国法律保障雇员或未来雇员，无论其服务年限长短，不得以性别、性取向、宗教信仰、婚姻状况、种族及伤残为理由遭到歧视。

此外，英国政府制定了一些法规来鼓励相对自由的工作时间和适当的家庭和工作间的平衡。例如，孩子年龄在6岁以下以及残疾儿童18岁以下的父母有权要求灵活的工作安排，其中包括可以要求在家工作以及调整合适的工作时间等。

欧洲经济区（EEA）的国民不需要工作许可证或签证便可在英工作（脱欧后情况可能将有所改变）。非欧洲经济区的其他外籍员工必须先申请由英国内政部颁发的“工作许可”后才能在英国工作。