我有一个朋友，我叫他乔。乔告诉我，他有一次与他们公司的总裁兼CEO共乘一部电梯的经历。这家公司是一家大型文娱公司，专门面向大众消费者制作和售卖娱乐内容。当时，他们两人位于曼哈顿中城的公司总部。这人大概也就是乔的头号大老板，他们之间至少隔着五个级别的管理者。两人电梯相遇是一次意外：这里只有他们两个人。就像有的人第一次见到明星一样，乔一开始紧张得舌头打结，不过最后他终于强迫自己打了一声招呼：“你好啊。”然后总裁朝着乔所在的方向点了一下头。这之后，乔一直努力打破沉默，他也记不太清楚到底说了什么了，大概是聊了一下洋基队。那位总裁点了一下头然后就把头转到正前方，没有再看乔。
乔回到办公室的时候，把刚刚在电梯里发生的事情告诉了他的主管弗兰克。弗兰克不可置信地问道：“你真的跟他聊天了？”
乔说：“对啊，我们在一部电梯里，一直上到42层。”弗兰克告诉他：“你不能跟他说话，大家都知道这个。”乔告诉我说：“我当时就想，他是公司的总裁，又不是国王。”(www.xing528.com)
后来没过几年，那家公司的股价就跌了。董事会对这位总裁不是很满意，他就出局了。我并不是说，总裁因为拒绝跟乔交谈而被踢出局。还有其他的因素，该公司在好几个领域的创新上，都比其他公司落后。但作为管理人员，这位总裁对待乔还有其他人的态度也是一个问题。那些把自己当成皇室，甚至觉得自己比皇室还要高贵的领导层，最后的结果都不会很好，如果他们打理的是一家消费者导向的公司，这种冷傲的做法会显得尤为不协调。这一类领导根本不会去理解行业发展趋势和消费者动向，也不会明白正在发生的热点事件。此外，这种行为单纯地会让人讨厌，事实上，CEO并不是国王。如果你做不到友好地对待为你工作、为你拼命的员工，那么你可能并不值得别人为你工作。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
