如何通过干事创业成长为优秀干部

5年前，“80 后”的贺丰果从中国石油大学博士毕业后，来到北海。结合自己所学，他参与了“十二五”北海市石化产业，以及铁山港（龙潭）组团东岸产业园等重大产业规划方案的起草工作。

由于工作出色，不久后，贺丰果就多了北海市北部湾办副主任、中石化北海炼化项目总经理助理（挂职）两个头衔。投身于重大项目建设一线，贺丰果苦干实干，在担任北海市铁山港（临海）工业区管委会副主任一职后，于今年被提拔为共青团北海市委书记。

在北海，像贺丰果这样从“一线”走出的年轻干部，越来越多。北海市委常委、组织部长蔡中平表示，市委坚持在发展实践中选人用人，突出在“三个一线”选拔那些埋头苦干、勇于负责、敢于担当、能抓善成的优秀干部，激励干部见贤思齐、见优思进。

按照这一用人导向，北海市已连续多年实施“千名干部服务重点项目行动计划”和“百名干部实践锻炼计划”，每年选派1 200 多名优秀干部参加重点产业项目、民生工程建设和信访维稳工作。(www.xing528.com)

与此同时，北海市委采取“即时介入、全程参与”的方式，将承担一批全市重大项目和为民办实事工程以及维稳工作职责的责任单位和相关责任人确定为重点考核对象，按照“定人员、定责任、定时间、定进度”的要求，重点考核干部在一线的现实表现。采取横向比排位、纵向比增长、总量比份额、个人比贡献的办法，建立干部实绩档案，工作实绩考核以发改委、审计、统计、商务等多个部门提供的具体数据作依据，更加直观、客观。

“三个一线”选人用人，严谨而实事求是，对干部干事创业是极大的鞭策和激励。今年4月，铁山港北海出口加工区B 区一期一次性通过了国家封关验收，孙旭作为B区工作组分管责任人，由于实绩突出，被提拔为铁山港（临海）工业区管委会常务副主任。

今年以来，北海从“三个一线”提拔的处级领导干部共有17 人。“三个一线”像无形的指挥棒，鼓舞着一批又一批年轻干部埋头苦干。下基层、去一线、干实事成为干部成长的新路径。