相信没有人会认为“财富”是一项多余的东西，每个人的内心深处都有一个属于自己的财富梦想，企业家是，企业员工亦然。
很多企业有这样的口号：“员工是企业最可爱的人”“员工就是企业最大的财富”“实现员工的财富梦想是企业终极目标”“员工的利益高于一切”……所有这一切充分肯定了员工的价值存在和企业社会地位，在发展中国家，员工的利益真的像企业家们所宣称的那样伟大吗？
员工的财富梦想或许大不相同，企业也没法实现所有员工对企业的全部愿望。但这是一个现实的社会，利益的作用往往都是相互的，“来而不往非礼也”，企业为员工实现了发展的空间和平台，员工也会为企业创造出更高的价值。
案例
电商“巨无霸”阿里巴巴于2014年9月19日正式在纽约交易所挂牌上市，从创建阿里巴巴的“十八罗汉”到30位“阿里合伙人”，一路跟着马云从西湖“疯”到纽约的小伙伴儿如今都实现了自己的财富之梦。在阿里巴巴上市受益最大的30位股东中，有24位是“阿里人”，有6位来自于集团或其他相关联的公司，30位合伙人拥有阿里巴巴价值超过210亿美元的14%的股份。(www.xing528.com)
通过阿里巴巴上市获益的可不单单是领导层和高管层，在阿里巴巴工作的一些普通软件工程师、营销精英、支付宝相关项目的员工均从阿里巴巴IP0（首次公开募股）中有所收获。其实，早在1999年，阿里巴巴初创期就实行了股票期权、股权等激励政策，现任的和曾经任职阿里巴巴的员工总计拥有阿里巴巴26.7%的股份。以2014年阿里巴巴上市时期估价区间的最低下限来计算，当时阿里巴巴的参考市值近1700亿美元，阿里巴巴就为员工创造了超过450亿美元的巨额财富。
阿里巴巴约有20，000名员工，按照人均有份计算的话，IPO后的阿里巴巴员工每人都能得到226.68万美元。除此之外，马云还推出了“亲朋好友购股计划”，让更多跟阿里巴巴、跟马云有关联者都当一回富人。市场推测，马云的“亲朋好友购股计划”的规模或能达到10多亿美元。
毫无争议，马云和阿里巴巴在过去的投资人“献血”中获得了健康稳定的成长期，甚至挺过了这样或那样的危机。2007年，阿里巴巴B2B业务在香港上市时，马云与雅虎所展开的多年股权争夺战依然历历在目，那次“战争”的结果让软银、雅虎分别占有阿里巴巴34.4%和22.6%股份而排名第一、第二，马云8.9%的阿里巴巴股份排在第三位。但这并不影响马云和阿里巴巴成为所有高校学府工商管理课堂上的经典案例。马云作为阿里巴巴的“标签”，曾在致投资者的公开信中多次强调：“阿里巴巴的使命和愿景是公司拥有‘更完善的生态系统’”。马云携阿里巴巴，成就了自己传奇的人生，也成就了阿里巴巴人的财富梦想。
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