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如何选择股权激励管理咨询机构

时间:2023-06-07 理论教育 版权反馈
【摘要】:管理咨询公司、律师事务所是两种主流的进行股权激励计划的咨询机构。选择管理咨询公司的优势:科学性、针对性。管理咨询公司在提供股权激励方案的同时,提供配套的进行方案落地的管理理念、机制与制度优化,保证了股权激励计划实施的有效性。企业管理层是在整个股权激励计划的制定与实施过程中主要配合管理咨询公司的人员。管理咨询公司会结合合作期间出现的问题,提出管理咨询建议,以帮助提高企业管理层提高整体管理能力。

如何选择股权激励管理咨询机构

现代契约理论的分支之一是“委托——代理”理论,这是研究经营者激励机制问题的主流。在现代公司制企业中所有权与经营权分离,股权激励计划主要是通过“委托——代理”的形式实现。这种机制有效地解决了公司股东与经营者之间的利益不一致的矛盾,使经营者的长期利益与公司股东的长期利益进行捆绑,减少代理风险。为实现股权激励计划的激励与约束的效果,企业需要专业机构的协助。管理咨询公司、律师事务所是两种主流的进行股权激励计划的咨询机构。

1.管理咨询公司

管理咨询公司属于商业性公司,接收委托者的意向和要求,运用专门的知识和经验,深入到企业现场,与企业管理人员密切配合,运用各种科学方法,找出经营管理上存在的问题,进行定量及定性分析,查明产生问题的原因,提出切实可行的改善方案并指导实施,是出售“智慧”的公司,又称“顾问公司”。

管理咨询公司提供的服务主要包括三项:第一,找出企业经营管理中存在的问题,进行问题诊断;第二,提出改善方案,进行具体方案的设计;第三,配套制度设计,对方案的实施落地进行辅导。

选择管理咨询公司的优势:

(1)科学性、针对性。管理咨询公司的每一位顾问在个人所负责的领域中具备丰富的行业咨询经验,在咨询的过程中结合管理科学及相关学科的基本原理、企业的宏观问题及所面临的问题进行股权激励计划的制定。

(2)有效性、中立性。管理咨询公司在提供股权激励方案的同时,提供配套的进行方案落地的管理理念、机制与制度优化,保证了股权激励计划实施的有效性。中立性主要体现在咨询公司的顾问能够站在旁观者的角度提出企业存在的问题,并提供科学的解决方案,避免了企业内部人员设计股权激励计划时对个人利益性的考虑因素。

(3)有利于提升企业管理层的管理能力。企业管理层是在整个股权激励计划的制定与实施过程中主要配合管理咨询公司的人员。管理咨询公司会结合合作期间出现的问题,提出管理咨询建议,以帮助提高企业管理层提高整体管理能力。

同时需要注意的是,管理咨询公司的顾问大多为企业实战家、科研学者,并且没有受过正规的法律教育,企业在选择管理咨询公司的时候,要对法律专业性方面加以关注。(www.xing528.com)

2.律师事务所

律师事务所是在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务的机构,在企业股权激励计划中提供的服务主要有四项:

①起草、拟定股权激励计划的草案及相关法律文书。

②出具实施股权激励计划必需的法律意见书

③处理激励对象与公司之间相关股权激励纠纷、员工薪酬纠纷和劳动合同纠纷

④作为外部董事或者独立董事参与股权激励计划。

从提供的服务内容可以看到,律师提供的专业法律服务贯穿整个股权激励计划。律师的专业法律服务能够保证股权激励计划在合法、合规、有效、高效的情况下进行落实。

企业在经营实践中,可以在股权激励计划方案的制定与实施方面倚重管理咨询公司,也可以在专业法律问题方面寻找专业律师的协助。两种方式可以各取所长,以利于企业股权激励计划的实施。

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