常见的股权激励退出机制主要有以下情形：
（1）行权期内，经公司批准，激励对象有如下权利：
①选择将已确认的期权回转给公司。
②将已持有的股权按回购价格回转给原转让方或其指定的第三方。
（2）发生如下情形之一的，激励对象的未确认的期权被注销，已确认的期权及已支付的保证金由公司退回保证金本金及利息（以银行同期存款利率计算），已持有的股权应由原转让方以回购价格予以回购：
①激励对象在固定服务期届满后辞职的。
②激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄退休而离职的。
③激励对象因丧失劳动能力而离职的。
④激励对象死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的。
⑤激励对象不能胜任所聘工作岗位，经公司执行董事批准注销的。
⑥其他非因激励对象过错而终止劳动合同的。
⑦未依激励计划行权的。
⑧考核未及格的当年期权。
（3）发生如下情形之一的，公司有权立即注销该激励对象被授予的全部期权，激励对象已支付的保证金由公司零息退回，已持有的股权应由原转让方以原价格回购，且该激励对象必须退回其已分得的红利：(www.xing528.com)
①触犯法律。
②违反公司管理制度及规章。
③在固定服务期内辞职。
④其他失职或渎职造成严重损害公司利益的情形。
（4）发生如下情形之一的，公司有权立即注销该激励对象被授予的全部期权，没收激励对象已支付的保证金，激励对象己持有的股权由原转让方无偿收回：
①收受贿赂。
②泄露公司商业秘密、知识产权相关的保密事项及关于激励计划的保密事项。
③将被授予的期权抵押、担保或偿还债务的。
④未经同意转让期权的。
⑤违反与公司的竞业限制约定的。
⑥采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律的。
⑦其他故意损害公司利益或声誉等严重违法、违纪的行为。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
