技术等级工资制由工资标准、工资等级表和技术等级标准三个基本因素组成。借助这三个组成部分，给具有不同技术水平或从事不同工作的工人规定适当的工资等级。
1.工资标准
工资标准，亦称工资率，就是按单位时间（时、日、周、月）规定的工资数额，表示某一等级在单位时间内的货币工资水平。按小时规定的为小时工资标准，按日规定的为日工资标准，按月规定的为月工资标准。我国工人的工资标准大部分是按月规定的，企业可以根据需要，将月工资标准换算为日工资标准或小时工资标准。
确定工资标准，最重要的是规定好最低的一级工资标准。一级工资标准的确定在很大程度上取决于国家或地区的最低工资限额，在一定程度上反映了整个国家或局部地区的工资水平。如果扣除物价等不可比因素，就可以作为研究各国之间、地区之间工资差别的基础。一级工资标准应当与国家实行最低工资保障标准相一致。
2.工资等级表
工资等级表是用来规定工人的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。它由工资等级数目、工资等级差别以及工种等级线组成。它表示不同劳动熟练程度和不同工种之间工资标准的关系。
（1）工资等级数目。
工资等级数目是指工资有多少个等级。工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。凡是生产技术比较复杂、繁重程度及工人技术熟练程度差别较大的产业或工种，工资等级数目就应规定得多一些；反之，则应少一些。
（2）工资等级差别。
工资等级差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。
所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系。它说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。
（3）工种等级线。(www.xing528.com)
工种等级线，是用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的上限。凡技术复杂程度高、责任大以及掌握技术所需要的理论知识水平较高的工种，等级的起点就高，等级线长；反之，则起点低，等级线短。一些技术简单而又繁重的普通工种，由于体力消耗大，其等级起点较高，但等级线不宜过长。
工种等级线、学徒期、熟练期以及培训期和见习期由国家统一规定，各单位不得自行提高或降低工种等级线和缩短学徒或培训期限。具体工种及工种等级线请查阅劳动部劳培字［1992］14号文件颁发的《中华人民共和国工种分类目录》。部分工种的工种等级线如表2-3所示。
表2-3 工种等级线举例
3.技术等级标准
技术等级标准，简称技术标准，它是按生产和工作分类的所有技术工种工人的技术等级规范，是用来确定工人的技术等级（简称“工人等级”）和工人工资等级的尺度。它包括“应知”、“应会”和“工作实例”三个组成部分。
（1）“应知”，是指完成某等级工作所应具备的理论知识，也可以同时规定工人应达到的文化水平。
（2）“应会”，是指工人完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验。
（3）“工作实例”，是根据应知、应会的要求，列举本工种某等级工人应该会做的典型工作项目。
我国的技术等级标准由国家或国家产业部门统一制定。技术等级标准分别明确地规定了各工种的初级工、中级工和高级工应具备的专业和技术能力尺度。工人按照技术标准的要求，经过书面考试和实际制作的考试，达到某一技术等级标准的要求，就可以评定某一技术等级，并相应地执行某一等级的工资标准。
技师，应按原劳动人事部劳人培［1987］16号发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》和劳人培［1987］19号《〈关于实行技师聘任制的暂行规定〉的几点意见》规定的技师条件评聘。
高级技师，应按原劳动人事部劳人培［1990］14号发布的《关于高级技师评聘的实施意见》规定的高级技师条件评聘。
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