【摘要】：工资存量调查的做法是：在岗位等级表形成之后，将列入工资改革范围的员工，根据每人任职的实际工作岗位分别放进各个岗位等级。之后，将改革之前能够说明工资存量实际发生的月工资支付表、奖金支付表等进行统计调查。图4-1工资结构调整与工资标准测算流程图1.工资总额存量的统计调查以某发电公司为例，对该公司统计调查的2005年工资总额存量如表4-1所示。表4-4某工厂同等级工人内部工资差别统计表单位：元（续表）
进行工资测算，首先要从工资存量调查开始。工资存量调查的做法是：在岗位等级表形成之后，将列入工资改革范围的员工，根据每人任职的实际工作岗位分别放进各个岗位等级。之后，将改革之前能够说明工资存量实际发生的月工资支付表、奖金支付表等进行统计调查。
统计调查的重点是：工资总额存量；岗位等级之间形成的工资水平及其差距；同一岗位等级内部不同员工之间的差距。
图4-1 工资结构调整与工资标准测算流程图
1.工资总额存量的统计调查
以某发电公司为例，对该公司统计调查的2005年工资总额存量如表4-1所示。
表4-1 某发电公司工资存量统计表 单位：元
（续表）
2.岗位等级之间形成的工资水平及其差距
仍以该公司为例，统计调查的2005年各等级员工年总收入如表4-2所示。(www.xing528.com)
表4-2 2005年各等级员工年总收入统计表 单位：元
再如某机械制造公司，各岗位等级员工工资差距如表4-3所示。
表
4-3 按岗位等级2012年员工工资情况统计表 单位：元
3.同一岗位等级内部不同员工之间的差距
某工厂工人岗位，岗位等级划为七级，每一岗位等级内部按技术等级差异分别统计的工资差距如表4-4所示。
表4-4 某工厂同等级工人内部工资差别统计表 单位：元
（续表）
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