职业技能鉴定的发展规划

为进一步实施人才强企战略，加快培养甘肃省电力行业转型升级急需的高素质技能人才队伍，造就一大批具有精湛技艺的高技能人才，综合服务中心在2018年制定了甘肃省电力行业职业技能鉴定2018-2022年发展规划。

针对电力行业技能人才队伍建设和职业技能鉴定工作中存在的问题和短板，中心以实施国家技能人才振兴计划为龙头，以加强高级技能人才培训为重点，按照2018年为基础夯实年，2019年为服务提升年，2020年为信息化建设年，2021年为质量督导年，2022年为深化发展年的发展脉络，从鉴定管理、考评人员队伍建设、培训教材、技能人才激励、信息化管理、技能评价体系建设等方面，对职业技能鉴定工作进行了科学、清晰的规划。计划通过一系列有力措施，到2022年，使高技能人才总量达到2.5万人，高技能人才占技能劳动者总量的比例超95%。

五年规划的提出，目的是在不断健全技能人才培养培训体系的基础上，进一步完善公平公正、运行规范、管理科学的技能人才评价体系，构建有效激励、切实保障、合理流动的技能人才使用机制，同时营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的有利于高技能人才成长的企业和行业氛围。在紧紧围绕电力行业及公司发展目标的前提下，加快培养造就一支门类齐全、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次快速发展，最终逐步形成与电力行业发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构基本合理的技能人才格局。(www.xing528.com)

回看走过的路，甘肃省电力行业职业技能鉴定中心成立二十余年来，始终紧跟甘肃省人才培训和职业技能鉴定改革发展步伐，在全面贯彻落实公司各项决策部署基础上，坚持培养知识型、技能型、创新型技能人才队伍，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，通过不断健全规章制度，加强基础能力建设，强化质量管理，为促进和保障电力行业稳定健康发展提供了强有力的技能人才支持。

远眺前行的路，技能人才是人才队伍中推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量，职业技能鉴定对于培养我省电力行业急需的技能型人才，以及对经济社会的发展和稳定都具有不可忽视的作用。在新时代中国特色社会主义思想的引领下、以国网公司“168”和公司“37814”发展战略为统领，祝愿甘肃省电力行业职业技能鉴定工作立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，走出具有甘肃电力特色的职业技能发展的创新之路，更好地服务于公司发展、服务于广大电力职工。