你永远要感谢给你逆境的众生。
——李嘉诚
我知道要感谢这个社会，感谢所有客户，感谢所有员工，感谢所有人的支持。只有这样做，我们才会越做越踏实、越做越好。
——马云
案例
辽宁省抚顺市的老陈是一家贸易公司的总经理，从十几年前的小职员做到今天的总经理，我认为他能取得今天的成功全凭他的一颗感恩之心。
陈总年轻时，有一次被派到外地考察，他发现跟他同行的同事与他学历相当，但是待遇却比自己高出很多，不仅仅体现在基础薪资上，连奖金也存在很大的差距。但是陈总并没有因此对自己丧失信心，也没有抱怨公司给的待遇不好，更没有对这位同事心生仇怨，而是采取感恩的心认真做事。
陈总的很多同事都是抱着“多做多错，少做少错”的思想做事情，遇到一些不是本职工作的事情就采取推三阻四的态度。陈总不同，他做每件事都非常认真，甚至还会主动帮助其他同事，了解其他同事有什么需要帮助的地方。
在一次公司座谈会上，陈总对年轻的员工说道：“年轻人刚刚步入社会，很多东西都不懂。如果你们遇到一位好领导，就应该忠心地为他工作。如果你能遇到一份高薪的工作，那说明你的运气很好，就要更加努力，感谢公司给你机会。如果你的薪水不高，证明你的能力还有，那就在领导身边多学习……”
陈总在接任总经理一职时，就立志要发扬感恩文化。每当有新员工入职，陈总都会组织一场入职聚会。在陈总看来，员工是企业发展的先头部队，必须感谢员工，感谢员工来到公司工作，贡献其个人的力量。同时，他也会拿一部分资金作为老员工带新员工的奖励。对于一些即将退休的老员工，公司也会举办感谢大会，感谢其多年来为公司所做的贡献。在陈总的公司，很多年轻员工因受到这种感恩文化的影响，都懂得努力对待日常的工作，公司的业绩蒸蒸日上。
在一个花园里面，有一棵梨树。有一个小女孩特别喜欢到梨树旁玩耍，饿了，她可以用竹竿打掉树上的梨子吃；玩累了，她就躺在梨树旁休息。小女孩特别喜欢这棵梨树，这棵梨树也喜欢跟她一起玩。可是，随着时间的推移，小女孩长大了，她再也不会到梨树旁玩耍了。
某日，小女孩来到花园。梨树看到小女孩很开心地说道：“你来了，你要跟我一起玩耍吗？”小女孩说道：“我已经不是小孩子了，我不会再到树下玩耍了，我想玩玩具，可是我没钱！”梨树说：“没有办法，我帮不上你，我也没有钱，不过你可以采摘梨，拿到集市上卖钱，这样你就有钱买玩具了！”小女孩听了梨树的话后很开心，她摘掉树上的梨，兴奋地离开了花园。小女孩将梨卖掉之后买了玩具，就再也没有回到花园里，梨树很伤心。
过了不久，小女孩又回到花园里。梨树以为小女孩是要找自己玩，开心地说道：“你来了，你要跟我一起玩耍吗？”小女孩烦恼地说道：“我得为自己的家工作，我需要造一所房子，你能帮助我吗？”梨树说道：“不好意思，我不能帮助你建造房子，不过你可以砍下我的树枝，来建造房子。”于是，小女孩砍下了梨树所有的树枝，开心地离开了。梨树看到小女孩开心的样子，欣慰地笑了。但是在这之后，小女孩很久都没再回来，梨树很孤独。(www.xing528.com)
某天，小女孩又来到花园，梨树以为小女孩是要找自己玩耍，对她说：“你是要找我玩耍吗？”女孩说：“不是的，我喜欢的男子抛弃我了，我很伤心，我想要一个人航海，忘记这段感情，你能帮我吗？”梨树说：“我帮不上你，但是你可以拿我的树干造一艘船，或许你可以去航海。”女孩砍断了梨树的树干，造了船去航海了。梨树忍着疼痛，只希望小女孩能够回来看看自己，可是一直没有消息。
多年后，女孩已经变老了，回到花园里，梨树对她说：“我的朋友，我现在没有梨给你了！”女孩说道：“我年纪大了，没有牙齿了，也吃不动梨了。”
“我也没有树枝供你造船或者建造房子了。”梨树说。“我不需要建造什么了！”女孩说道。
接着女孩说：“我现在只想找个地方好好休息一下，这些年来工作太累了。”梨树说道：“我只剩下树墩了，你想休息就靠着吧，一起休息。”女孩靠在树墩上，看着这棵老梨树，不禁流下了泪水。女孩说道：“谢谢你这么多年一直帮助我，我却从来不知道感恩于你……”
点评
在团队管理中，感恩他人就是感恩自己的同事、领导、下属。同事是你平日里接触最多的人，在一个人的职业生涯中，无论做什么事，都要将心态归零——放空自己，抱着向同事学习及感恩的态度，因为每个人都有自己的闪光点。只有发自内心地感恩与同事在一起共事，才能获得更多收获。
领导作为一个团队的核心指挥者，其个人的综合能力、领导能力都更高一筹。领导给员工机会，员工才会成长；领导指点员工对错，员工才知道如何改正错误。因此，感恩领导是团队文化建设的重点。
还要感恩下属，这是从管理者的角度来说的。员工为公司服务，付出自己的青春和热血。只有感恩下属，才能让员工感到领导有人情味，企业有家的感觉，员工才会为了家而奋斗。
不管是管理者还是员工，都必须向优秀者靠拢，因为这些优秀的人会让你变得更加优秀。只要拥有感恩的心态，做事甘愿付出、尽最大的努力，当机会到来时就可以抓住，取得更大的成功。
游戏实践
思考笔记
1.你的团队员工懂得感恩他人吗？
2.在感恩文化上，你都做了哪些努力？
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
