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放低姿态,避免用人误区

时间:2023-06-09 理论教育 版权反馈
【摘要】:很多企业管理者一方面在抱怨没有人才;另一方面却又对有才华的人抱有“敌意”,宁愿重用听话的庸才,也不重用有缺点的人才。这便造成了没有人才想人才,人才来了怕人才的矛盾心态。而且他们往往服软不服硬,领导若对之训斥压服、颐指气使,往往会适得其反。快捷之才而无所见用,势必乘激愤之处,一逞雄风;犹纵横之论而无所发明,势必乘簧鼓之场,一恣余力。

放低姿态,避免用人误区

很多企业管理者一方面在抱怨没有人才;另一方面却又对有才华的人抱有“敌意”,宁愿重用听话的庸才,也不重用有缺点的人才。这便造成了没有人才想人才,人才来了怕人才的矛盾心态。

中国有句民言,叫“人才有用不好用,庸才好用没有用”,真正的人才有能力,专业精,有事业心,但往往有棱有角,不太听话,不甘平庸,不愿阿谀奉承、委曲求全,最爱“顶牛”,一般不愿与上司套近乎,有时甚至经常与领导的意见相左。而且他们往往服软不服硬,领导若对之训斥压服、颐指气使,往往会适得其反。俗话说,“撅嘴的骡子卖个驴价钱”,性格倔,办事不讲究方式、不会顺情说好话的人才,往往得不到信任和重用。人才一旦得不到应有的重视,“英雄无用武之地”,往往会出现负面影响,不是刺头的人才都会变成名副其实的刺头,如《小窗幽记?集灵》所说:

快捷之才而无所见用,势必乘激愤之处,一逞雄风;犹纵横之论而无所发明,势必乘簧鼓之场,一恣余力。快捷之才而无所见用,势必乘激愤之处,一逞雄风;犹纵横之论而无所发明,势必乘簧鼓之场,一恣余力。(www.xing528.com)

其实,如果看到他们的优点,给他们较高的待遇,特别是把他们放在独当一面的业务岗位上,不仅仅工作会有较高的效率,而且他们可能会成为企业中最忠实的员工,在关键的时刻,能够挺身而出维护企业的利益,不会为了自己的利益而出卖企业的利益。

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