【摘要】：小编内心十分好奇，在荣华集团众多板块中，何总缘何会接手养老板块。何总表示，到2017年，她进入荣华团队有12年了，但她在荣华仍算不上老员工，因为荣华创业期的成员还有人在。把一群老员工长久凝聚在荣华企业中，最重要的原因是荣华企业DNA中有很浓厚的孝文化。数十年如一日，鼓励员工关爱父母及家人，关怀老年人的员工，“孝文化”与“热情工作”已深深地融入每一个荣华员工的骨髓里。
小编内心十分好奇，在荣华集团众多板块中，何总缘何会接手养老板块。何总没有直接回答这个问题，而是先和小编分享了几个细节。何总表示，到2017年，她进入荣华团队有12年了，但她在荣华仍算不上老员工，因为荣华创业期的成员还有人在。
把一群老员工长久凝聚在荣华企业中，最重要的原因是荣华企业DNA中有很浓厚的孝文化。荣华集团一直在深切地关爱着员工及其家人，比如每年春节董事长都会带领高管慰问骨干员工的父母，并递上红包；比如出资组织优秀员工父母旅游；在建成的小区了解老人所需继续投入运动器材、书吧等；在养老社区修建阳光房、足浴池等。数十年如一日，鼓励员工关爱父母及家人，关怀老年人的员工，“孝文化”与“热情工作”已深深地融入每一个荣华员工的骨髓里。
荣华创始人崔荣华女士一直秉承“以舍为荣，因德而华”的企业理念，早在十年前，她就写过《让长者有尊严地活着》的政协提案，并开始思考如何实现。她认为荣华必须在解决民生问题、让老人有尊严地活着的问题方面有所作为，要真真切切、长长久久地为老年人提供服务，为解决“养老难”的社会问题尽一份力。(https://www.xing528.com)
回忆2012年荣华养老创业之初，何总仍能清楚记得，崔总派她前往北师大进修养老健康公益专业MBA时的情景。后来，荣华还相继送派一批荣华人前往台湾、日本学习。经过三年多的准备，项目启动，后与亲和源奚志勇总的团队牵手合作，以半公益的形式，考证荣华养老之路。谈及个人当初选择养老的缘由，何总表示企业发展顺势而为，个人情怀使然。如今五年过去了，何总表示，后半生都将在养老领域工作。
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