大部分人都能看见“养老行者1988”在博客、在养老智库中的表现，却很少有人知道，在“养老行者1988”的背面，李子辰亦是一线养老企业的宠儿，千禾、保利、万科、龙湖一路走来，令人羡慕。创业、开养老院、受邀重归职场，从来都是切换自如。小编羡慕他的同时，也想问问，在大企业、小企业、创业之前流转一圈是不是超级爽快！李子辰表示，对个人而言，选择大企业意味着稳步发展，是职业正向上升的不二之选，但大企业对人的综合要求也往往比较高；选择小企业有一定的尝试空间，允许你有各种折腾的想象，有利于自我成长，即使自身条件有限，小企业也愿意给予一定的包容。但更多时候，选择是以终为始的思考，不管在哪里，在什么样的公司，善于学习、奋力上进的人都愿意承担更多一些，乐于做多一些，若能跳出公司围墙看看外面的世界，发展必会更上一层。
哪个地方都好，哪个领导都好，看你自己如何选择，怎么适应。是否曾经实践过差异很大，当过院长的、在一线工作过的与没有经历过的人差异更是巨大，公司环境对员工的影响也是巨大。公司赋予员工的空间是一件很难把握的事，若小不利员工晋升发展、不易留人，若大可能超越界限，造成工作失控，公司与团队可能承受更大的损失。客观地讲，员工选择公司与团队的同时，公司亦在选人。许多时候，员工们需要领导团队一个带你的理由；在基础条件之上，还需要准备多一些的东西，才能在竞争中胜出。
如今的养老市场中，“德才兼备”与“唯才是举”同样难以决策，伯乐与千里马除了最初的相遇，还需要经历后面漫长的相处。对企业而言，有万物初创，亦有和平渐至；有最初的抓大放小，也有其后的严格把控，飞速发展的行业中，工作环境的变化是常态。对个人而言，会经历最初相亲相爱、全身心的给予，也得面临业界成熟之后管理制度的各种制肘、种种约束，对于不断成熟发展的行业，这些经历也属正常。所有一切皆有因果，伯乐遇到千里马，一程山水一程风雨，有始有终，有相遇亦有分别，如同花开花落一样绚烂。(www.xing528.com)
就个人与公司、与团队而言，做好自己，负责当下是最及时应当的事；任何时间的工作决策，都会有不同重点的不同界定，是养老行业发展选择的不同岔路口。只要在养老这个行业中，认真努力、积极奋进，就不算辜负初心。“知行合一”中的“知”更应该强调“良知”，人必须尊循内心最真实的心理状态，不要勉强，不要硬撑。在一起，全力以赴，若必须分开，也应做个美好的告别，也好再见于江湖。
经历了几家公司、创业再回归的李子辰看起来十分随性，言辞间流出青春少年一样的真实与恳切。他说，当初进入养老领域，是追求一种积极的状态，憧憬着理想的养老院遍布中国；如今，这个心愿仍然在，只是不同的阶段，人生有不同的呈现方式而已。只要每一段、每一天都认真努力、全心打拼，上天必定看得见，未来也从不会辜负曾经的努力，只是时机迟早而已。同时，李子辰认为现下的养老市场，话语权很少在实干者手中，关于实践的真实披露还太少，最不应间断就是与同行们真诚的分享与交流，从前写博客是如此，如今在养老智库发文亦是如此，这一点，他会长久坚持下去。
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