人才要素对经济的影响分析

人力资源不同于一般的商品，有别于其他生产要素，关键在于人本身的能动性。计划经济下农民劳动力无法自由支配，不能成为市场的主体。家庭联产承包责任制的实行使生产力得到解放，也使农民能够自我支配、自主经营，市场主体地位得以确立。随着二元经济结构的逐渐消除，劳动力在城乡之间、地区之间的流动也不存在制度上的障碍，大量农民进入非农领域就业，在工农之间、城乡之间、区域之间选择适合自己的职业和岗位，城市中有志于“三农”事业的专业人才也大量加入农业领域，大学生、农民工返乡创业得到鼓励和发展，农业、农村第二、第三产业得以快速发展。

分析人才因素对吉林省新型农业经营主体培育的影响，结合调研情况，具体对人力资源因素变量选取了文化程度（X13）、年龄（X14）、健康状况（X15）以及性别（X16）等四个变量（见表6-7）。

表6-7 人才因素的变量选取及变量描述

基于调研问卷数据，在给定5%和10%的显著性水平下，得到上述人才因素各变量的最终系数估计值（见表6-8）。从计量结果可以看出，对于传统小农户来说，人力资源因素方面健康状况对其有显著的影响，这是由于小农户还是以依靠劳动力为主，健康决定着其基本的要求；对于农民专业合作社来说，人力资源要素方面的文化程度具有一定影响，这是因为合作社的运行需要有管理能力的人才，需要一定的文化来支撑；对于家庭农场来说，人力资源要素中的教育文化程度也具有显著的影响，说明家庭农场在运行中也要重视提高自身的文化和管理水平；对于种植大户来说，人力资源要素方面，文化教育程度和健康状况对其培育具有显著影响，这是因为种植大户具有一定的农业生产规模，需要有一定的资源配置和管理能力。另外，由于种植大户也是以家庭为单位来从事农业生产经营的，因此一定的体力劳作、健康状况检查对其具有显著影响；对于农业企业来说，人力资本因素中更重要的影响变量是人的教育文化程度，这是由于农业企业需要有一定的管理经验和水平的人才方能进行发展，更重视其文化教育，而不是像小农户那样凭借体力，更多的是要靠知识和管理来进行企业运营。(www.xing528.com)

表6-8 资金因素影响新型农业经营主体培育效果的模型估计

注：★代表10%的概率下通过检验。