实现自我价值：从员工到老板

企业并不是为了自己而存在，企业的目的必须存在于企业本身之外。由于企业是社会的一部分，企业的目的必须存在于社会之中。由此我们得到了开公司办企业的合适原因，那就是为顾客创造价值，对个人和社会作出某方面的贡献。

由此引申，我们总结出当员工当老板实际上都是在实现自我价值。企业存在和发展的意义，是为了企业以外的那些需要它的产品和服务的人群而产生、存在和发展的。其主要工作就是为顾客提供令他们满意的产品和服务。

当员工把自己作为一家公司来经营和发展时，就必须考虑自己工作的意义。正如公司必须解决好“是追求利润，还是追求给社会奉献，然后由此获得社会回报”一样，我们必须问自己：“到一家公司去工作，是为了薪水而被动地为老板工作，还是主动地提高为老板服务的价值，然后从中获得除了金钱以外的更大回报？”

其实，当员工当老板都是为了实现自我价值。当老板的开公司办企业，如果他能够不断提高产品质量，不断生产出让顾客满意的产品，获得了顾客的认可，这样老板也就实现了自我价值。当老板通过自己公司所生产的产品为顾客为社会贡献了价值后，社会和顾客自然就会认可其价值并给予相应的回报了。

员工在公司里工作其实也是在实现自我价值。当你为老板和公司创造了价值，使自己的产品和服务获得了老板和公司的信赖和认可，老板和公司自然也会给予员工相应的回报。当你贡献出你的价值使社会和集体获利后，你的价值也就实现了。(https://www.xing528.com)

任何一家公司和企业都必须追求利润以维持和发展自我，任何一位员工都必须通过领取薪水来使自己的生活过得更加美好，这和人必须要喝水、吃饭、呼吸是一样的道理。但我们每一家公司和每一个人都必须意识到，人不是因为喝水、吃饭、呼吸而存在的。人还有更高的追求，那就是实现自我价值。

当员工把自己作为公司来经营和发展时，也应该把追求为顾客、为社会创造价值的理想、使命和追求金钱的关系处理好，使自己能赚钱，但也有着超越金钱之上的追求。

基业长青的企业往往奉行“利润之上的追求”，这不仅没有妨碍他们获取利润，反而赚取到了比那些一心只想着追求利润最大化的企业更多的利润。自我经营的过程本身就是成就顾客和社会价值的过程，同时也是实现自我价值的过程。

千万不要单纯追求金钱利润的最大化，而不关注是否对顾客和社会有所贡献，否则你就会走上一条畸形发展之路，被暂时的利益冲昏头脑，直致产生投机取巧心理。