比较全球十大汽车公司高管任免情况

（一）全球十大汽车公司高管任免对比

全球十大汽车公司高管任免对比见表3-17。

表3-17 全球十大汽车公司高管任免对比

（续）

（二）十大汽车高管（尤其是CEO）任免权限分析

1.在任CEO对下任CEO的选聘有重大影响权甚至拥有决定权，尤其是在公司担任CEO数年或对公司发展有重大贡献的在任CEO

（1）福特公司高管人选案例

福特汽车公司董事长比尔·福特（Bill ford）表示，福特汽车集团下一任总裁将从福特公司内部产生。比尔·福特接受路透社采访时表示，他相信现年65岁的福特CEO穆拉利（Alan Mulally）心中已经有了一份候选人名单，并且有意识地锻炼着潜在的继任者^[19]。19

可见，即使是家族企业，当任CEO的意见也具有重要的影响（穆拉利对拯救福特家族汽车企业有莫大功劳）。

（2）戴姆勒公司高管人选案例(www.xing528.com)

在2010年三月的德国日内瓦车展上，蔡澈就曾对媒体有关沃尔夫冈·伯恩纳德就是其继承人的说法予以否认。蔡澈在车展接受媒体采访时表示：“我和沃尔夫冈·伯恩纳德一起共事并非秘密，我也非常欢迎他的回归，但他并不是我的王储(crown prince)，也绝非我的接替人选。”^[20]

我们此前曾与戴姆勒（中国）公司高管进行交流，确认在戴姆勒公司，高管（包括下一任CEO）的免聘，现任CEO有重大影响力，甚至是最终决策权。

(3)菲亚特公司高管人选案例

菲亚特公司CEO-Sergio Marchionne在向分析家们称述公司2007-2010年计划时表示：“我认为在公司内部有足够多的充满智慧和领导才能的人才可以作为候选人，所以我不打算从外面雇用人来做CEO。”^[21]

2．就家族企业而言，最终由家族控制CEO的选聘

(1)福特公司高管人选案例

福特汽车当家人比尔·福特在年度会议上明确表示，如果穆拉利本人愿意，在首席执行官这个位置上他想干多长时间都可以。“艾伦·穆拉利已经非常胜任其职，他想待多久就待多久，福特公司并没有强制性退休年龄。”^[22]

家族通过控制股东大会，进而决定中意的CEO人选。

(2)大众公司高管人选案例

文德恩（63岁）从2007年1月1日起担任大众CEO，其任期原定于2011年12月31日结束。北京时间2011年1月3日晚间消息，大众汽车公司周日晚间表示，其监事会已…致同意将CEO文德恩(Martin Winterkorn)的聘用期延长五年，至2016年年底。^[23]

家族通过控制监事会，进而控制CEO人选的去留。